Meer mensen uit het buitenland hebben via Intro EU Staffing een baan gevonden. Die groei zorgt ervoor dat het team van de internationale tak van Intro Personeel is uitgebreid. “We willen het bedrijf laten doorgroeien en op onze manier bijdragen aan het oplossen van personeelsschaarste.”
Het team van Intro EU Staffing is vernieuwd en uitgebreid, maar de missie blijft dezelfde: Europees personeel aan een vaste baan helpen bij Nederlandse bedrijven. Samen met zijn collega’s Sjaco en Zsofia zet manager Bram Valkenburg er dagelijks de schouders onder om dit doel te bereiken. “Het afgelopen jaar zien we dat ons werk enorm is toegenomen. We helpen nog meer internationaal personeel aan een baan en zien tegelijkertijd dat meer Nederlandse bedrijven vragen naar personeel uit het buitenland. Oorzaken van deze groei zijn de toenemende personeelsschaarste en de verruiming van de regelgeving na de coronatijd.”
Met hun recruitmentervaring zorgen de recruiters ervoor dat nog meer klanten kunnen rekenen op Europees personeel. “We willen voor hen een betrouwbare strategische partner blijven en nieuwe klanten om hun personeelstekorten aan te vullen. We merken dat steeds meer bedrijven openstaan voor personeel uit het buitenland.” Ook voor de werkzoekenden zelf willen zij van betekenis blijven. “Intro EU Staffing biedt werknemers een eigen kamer en kwalitatieve huisvesting. Dat doen we omdat we de privacy van werknemers belangrijk vinden.” Waarmee onderscheid Intro EU Staffing zich dan in de markt? “We zijn een kleinere speler, maar dat zorgt ook voor dat we aandacht hebben voor de mensen en zaken goed kunnen regelen. We willen integer zijn en zorgvuldig zorgen voor de mensen die we in dienst hebben.”
Een voorbeeld heeft Bram bij de hand. “We hadden een werknemer die wegens familieomstandigheden tijdelijk terug moest naar zijn thuisland. Hij kwam terug en wilde weer via ons werken. We konden hem plaatsen bij een eerdere werkgever. Daaruit blijkt ook dat de werknemers loyaal naar ons zijn en wij een betrouwbare partner zijn om mee samen te werken.”
Zoek je een baan of wil je graag Europees personeel in dienst nemen? Neem dan contact op met Bram of één van zijn collega’s.
Waarom bedrijven in kiezen voor recruitment uitbesteden: snellere werving, lagere kosten en sterke regionale expertise. Bekijk ons artikel voor alle informatie! Key Takeaways Recruitment uitbesteden betekent dat een externe partner (een deel van) het wervingsproces overneemt. Het zorgt voor lagere kosten, betere matches en een sterker werkgeversmerk. Recruitment marketing uitbesteden verhoogt zichtbaarheid en candidate […]
Saar de Wit werd door Intro benaderd voor een baan als administratief werkvoorbereider bij Van Vulpen. In enkele maanden is ze doorgegroeid naar de functie van technisch werkvoorbereider. “Ik ben erg blij dat er contact met me is opgenomen en ik de stap naar deze functie heb durven zetten.” In het levendige kantoor van haar […]
Op maandag 20 oktober deelden vertegenwoordigers van verschillende politieke partijen hun visie op de toekomst van werk tijdens het Groot Arbeidsmarktdebat in Den Haag. In het debat, georganiseerd door de Alliantie van Werk (ABU, NBBU, RIM, Bovib en VvDN, in samenwerking met ZiPconomy), kwamen thema’s aan bod als arbeidsmigratie, flexwerk, personeelstekorten en de positie van […]