Meer mensen uit het buitenland hebben via Intro EU Staffing een baan gevonden. Die groei zorgt ervoor dat het team van de internationale tak van Intro Personeel is uitgebreid. “We willen het bedrijf laten doorgroeien en op onze manier bijdragen aan het oplossen van personeelsschaarste.”
Het team van Intro EU Staffing is vernieuwd en uitgebreid, maar de missie blijft dezelfde: Europees personeel aan een vaste baan helpen bij Nederlandse bedrijven. Samen met zijn collega’s Sjaco en Zsofia zet manager Bram Valkenburg er dagelijks de schouders onder om dit doel te bereiken. “Het afgelopen jaar zien we dat ons werk enorm is toegenomen. We helpen nog meer internationaal personeel aan een baan en zien tegelijkertijd dat meer Nederlandse bedrijven vragen naar personeel uit het buitenland. Oorzaken van deze groei zijn de toenemende personeelsschaarste en de verruiming van de regelgeving na de coronatijd.”
Met hun recruitmentervaring zorgen de recruiters ervoor dat nog meer klanten kunnen rekenen op Europees personeel. “We willen voor hen een betrouwbare strategische partner blijven en nieuwe klanten om hun personeelstekorten aan te vullen. We merken dat steeds meer bedrijven openstaan voor personeel uit het buitenland.” Ook voor de werkzoekenden zelf willen zij van betekenis blijven. “Intro EU Staffing biedt werknemers een eigen kamer en kwalitatieve huisvesting. Dat doen we omdat we de privacy van werknemers belangrijk vinden.” Waarmee onderscheid Intro EU Staffing zich dan in de markt? “We zijn een kleinere speler, maar dat zorgt ook voor dat we aandacht hebben voor de mensen en zaken goed kunnen regelen. We willen integer zijn en zorgvuldig zorgen voor de mensen die we in dienst hebben.”
Een voorbeeld heeft Bram bij de hand. “We hadden een werknemer die wegens familieomstandigheden tijdelijk terug moest naar zijn thuisland. Hij kwam terug en wilde weer via ons werken. We konden hem plaatsen bij een eerdere werkgever. Daaruit blijkt ook dat de werknemers loyaal naar ons zijn en wij een betrouwbare partner zijn om mee samen te werken.”
Zoek je een baan of wil je graag Europees personeel in dienst nemen? Neem dan contact op met Bram of één van zijn collega’s.
Uit cijfers van het CBS blijkt dat in het tweede kwartaal van 2025 305 duizend werknemers zij overgestapt naar een andere werkgever. Dat komt neer op 3,8 procent van alle werknemers. Vooral werknemers die nog maar kort in dienst waren, en mensen in commerciële, bedrijfseconomische of logistieke beroepen, wisselden minder vaak van baan. Ter vergelijking: in […]
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze cao heeft een looptijd van drie jaar en heeft als doel om volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten te realiseren. Inlenersbeloning Op dit moment werkt men nog met de inlenersbeloning. Daarbij vraagt het uitzendbureau tien vaste loonelementen op bij de opdrachtgever. Denk aan salaris, […]
De eerste dagen in een nieuwe baan zijn altijd spannend. Je maakt kennis met nieuwe collega’s, het bedrijf zelf en de werkzaamheden die je gaat doen. Hoe zorg je ervoor dat je snel je plek weet te vinden? De start van een nieuwe baan is een unieke kans. Je bent net begonnen en kunt nog […]