Je hoeft niks. Helemaal niks. Maar misschien is het slim om onze kundige recruiters in te schakelen om aan een vaste baan te komen. Je bent niet de eerste die via Intro Personeel aan een mooie job is gekomen.
Ken je dat? Je stuurt sollicitatie op sollicitatie, maar je nergens vind je een baan die bij je past. Intro Personeel kan je bij jouw zoektocht helpen. Honderden mensen vonden al via onze personeelsbemiddelaars een vaste baan. Jij ook?
Het is een goed idee om één van onze recruiters in de arm te nemen, want…
Zoek je tijdelijk werk? Dan kan je beter naar iemand anders gaan. Zoek je werk voor de langere termijn. Bel dan eens één van onze recruiters. Mailen of langskomen kan natuurlijk ook gewoon. Samen met jou gaan we op zoek naar een vaste baan. Zodat lekker stabiel blijft.
We gaan op zoek naar het beste voor jou. Daarom zetten we ons persoonlijk in om voor jou een leuke baan te regelen die helemaal bij je past. Je drinkt gezellig een bak koffie met één van onze recruiters. Zo weten zij wie je bent en kunnen ze jou goed helpen.
Het kan ook slim zijn om een recruiter in te schakelen. Het kan je namelijk een hoop tijd schelen. De recruiter doet namelijk het werk voor jou, omdat hij je goed heeft leren kennen en jouw wensen weet. Terwijl jij lekker andere dingen aan het doen bent, zoekt hij naar de perfecte baan voor jou.
Je kan het dus helemaal zelf doen. Maar wij van Intro Personeel raden Intro Personeel aan. Probeer het eens en wie weet zit je de binnenkort bij ons een bak koffie te drinken.
Kies één van onze recruiters uit en neem contact op!
Vanaf 1 januari 2026 verandert er iets wezenlijks voor uitzendkrachten in de bouwsector die onbetaald verlof opnemen. Waar pensioenopbouw nu nog stopt zodra er geen loon wordt betaald, blijft die opbouw straks gewoon doorlopen. Dat heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten in de bouw. Wat gaat er precies veranderen? Vanaf 2026 […]
Oproepkrachten bieden flexibiliteit, maar vragen ook om duidelijke afspraken en actief beheer. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat werkgevers hier niet te licht over moeten denken. Ook wanneer een werknemer een aanbod voor vaste uren afwijst, kunnen er loondoorbetalingsverplichtingen blijven bestaan. De kern van de zaak In deze zaak werkte […]
Uitzendkrachten bieden flexibiliteit. Ze helpen pieken opvangen, vervanging regelen en snel opschalen. Maar die flexibiliteit kent grenzen. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat het langdurig inzetten van een uitzendkracht risico’s met zich meebrengt, ook als alles formeel goed geregeld lijkt. In de betreffende zaak werkte een uitzendkracht maar liefst dertien jaar […]