De Intro Cup 2022 is gewonnen door het voetbalteam van Brys. In de finale werd het team van Office Trader na penalty’s verslagen. De 11e editie van het voetbaltoernooi was een groot succes.
Op sportpark Souburgh in Alblasserdam is het weer ouderwets gezellig. Door bekende redenen is het alweer bijna drie jaar geleden dat het toernooi werd gehouden. Even lijken regenbuien het toernooi nog in het water te laten vallen. Maar gelukkig kunnen maar liefst 26 voetbalteams aan het begin van de avond starten met het toernooi.
Tot in de late uurtjes strijden de teams op de voetbalvelden om de felbegeerde Intro Cup. Die komt – na een poulefase en een spannende finalereeks – in handen van een voetbalteam van Brys. Dat team verslaat in de finale na strafschoppen het voetbalteam van Office Trader.
Ook buiten het veld is het toernooi een succes. Nieuw dit jaar is de Crossbar Challenge. Daarmee wordt geld opgehaald voor het goede doel: de Florys Foundation. Die stichting van Florys Groep, de bedrijvengroep waar Intro Personeel deel van uitmaakt, steunt onder andere ontwikkelingsprojecten in Oeganda.
Overigens kan er flink bijgekletst en genetwerkt worden tijdens de wedstrijden. Met dank aan de vrijwilligers van V.V. Alblasserdam. De door hen gebakken hamburgers en satéstokjes smaken als altijd opperbest. Ook de kleine fans kunnen genieten. Voor hen is er een springkussen.
Kortom, het toernooi is weer meer dan geslaagd. Op naar de 12e editie.
Je reageert op een leuke baan en een recruiter nodigt je uit voor een intakegesprek. Wat kan je verwachten op dat gesprek? Je komt één van onze vestigingen binnengestapt. Een recruiter heet je welkom. Vraagt of je koffie (of iets anders) wil. Na even wachten ga je met onze recruiter in gesprek. Het is een […]
Uit cijfers van het CBS blijkt dat in het tweede kwartaal van 2025 305 duizend werknemers zij overgestapt naar een andere werkgever. Dat komt neer op 3,8 procent van alle werknemers. Vooral werknemers die nog maar kort in dienst waren, en mensen in commerciële, bedrijfseconomische of logistieke beroepen, wisselden minder vaak van baan. Ter vergelijking: in […]
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze cao heeft een looptijd van drie jaar en heeft als doel om volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten te realiseren. Inlenersbeloning Op dit moment werkt men nog met de inlenersbeloning. Daarbij vraagt het uitzendbureau tien vaste loonelementen op bij de opdrachtgever. Denk aan salaris, […]