Je ziet een vacature, solliciteert en dan is het afwachten. Toch? Dat is niet altijd zo. Het kan slim zijn even naar de recruiter te bellen. Eén telefoontje kan wonderen doen.
Digitaal solliciteren gaat tegenwoordig lekker makkelijk. Je stuurt een mailtje naar de recruiter of reageert gelijk op een vacature. en klaar is Kees. Denk je. Wie slim is belt ook nog even met de recruiter. Maar waarom zou je dat doen?
Als je reageert op een vacature doe je dat misschien wel door een e-mail of sollicitatibrief te sturen. Dat kan afstandelijk aanvoelen.. Met een telefoontje kan je laten zien wie je bent. Zo krijg je ook verbinding met de recruiter die je spreekt. Dat kan van onschatbare waarde zijn. Zo laat je aan diegene zien wie je bent!
Bellen is een manier om meer te weten te komen. Je krijgt op deze manier meer informatie over de openstaande functie of het bedrijf. Bovendien weet de recruiter misschien wel een andere vacature waar jij goed bij past.
Door actief contact op te nemen met de recruiter laat je zien dat je serieuze interesse hebt in de functie. Jouw moeite om meer te weten te komen wordt vast en zeker gewaardeerd. Dit zorgt ervoor dat de kans groter is dat je wordt uitgenodigd voor een (vervolg)gesprek.
Zelfs als je niet direct in aanmerking komt voor een functie kan een belletje nuttig zijn. Wie weet, weet de recruiter jou de volgende keer wél te vinden. Een positief telefoongesprek kan ervoor zorgen dat je een positieve indruk achterlaat. In de toekomst kan het contact handig zijn.
Door de vacature na te bellen of überhaupt even te bellen met een recruiter kan je jezelf dus onderscheiden van andere kandidaten. Zo vergroot je de kansen om aan een baan te komen. Voor je het weet ben je aan ’t werk in een baan die helemaal bij je past.
Heb je nog vragen over dit onderwerp? Bel even naar één van onze recruiters!
Steeds meer werknemers in Nederland oriënteren zich op een nieuwe baan. Dat doen zij niet alleen om carrièrestappen te maken of hun inkomen te verbeteren, maar ook omdat de zekerheid van hun huidige baan vaker ter discussie staat. Hoewel een groot deel van de werkenden nog steeds redelijk tevreden is, blijkt dat tevredenheid alleen niet […]
Vanaf 1 januari 2026 verandert er iets wezenlijks voor uitzendkrachten in de bouwsector die onbetaald verlof opnemen. Waar pensioenopbouw nu nog stopt zodra er geen loon wordt betaald, blijft die opbouw straks gewoon doorlopen. Dat heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten in de bouw. Wat gaat er precies veranderen? Vanaf 2026 […]
Oproepkrachten bieden flexibiliteit, maar vragen ook om duidelijke afspraken en actief beheer. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat werkgevers hier niet te licht over moeten denken. Ook wanneer een werknemer een aanbod voor vaste uren afwijst, kunnen er loondoorbetalingsverplichtingen blijven bestaan. De kern van de zaak In deze zaak werkte […]
