Je ziet een vacature, solliciteert en dan is het afwachten. Toch? Dat is niet altijd zo. Het kan slim zijn even naar de recruiter te bellen. Eén telefoontje kan wonderen doen.
Digitaal solliciteren gaat tegenwoordig lekker makkelijk. Je stuurt een mailtje naar de recruiter of reageert gelijk op een vacature. en klaar is Kees. Denk je. Wie slim is belt ook nog even met de recruiter. Maar waarom zou je dat doen?
Als je reageert op een vacature doe je dat misschien wel door een e-mail of sollicitatibrief te sturen. Dat kan afstandelijk aanvoelen.. Met een telefoontje kan je laten zien wie je bent. Zo krijg je ook verbinding met de recruiter die je spreekt. Dat kan van onschatbare waarde zijn. Zo laat je aan diegene zien wie je bent!
Bellen is een manier om meer te weten te komen. Je krijgt op deze manier meer informatie over de openstaande functie of het bedrijf. Bovendien weet de recruiter misschien wel een andere vacature waar jij goed bij past.
Door actief contact op te nemen met de recruiter laat je zien dat je serieuze interesse hebt in de functie. Jouw moeite om meer te weten te komen wordt vast en zeker gewaardeerd. Dit zorgt ervoor dat de kans groter is dat je wordt uitgenodigd voor een (vervolg)gesprek.
Zelfs als je niet direct in aanmerking komt voor een functie kan een belletje nuttig zijn. Wie weet, weet de recruiter jou de volgende keer wél te vinden. Een positief telefoongesprek kan ervoor zorgen dat je een positieve indruk achterlaat. In de toekomst kan het contact handig zijn.
Door de vacature na te bellen of überhaupt even te bellen met een recruiter kan je jezelf dus onderscheiden van andere kandidaten. Zo vergroot je de kansen om aan een baan te komen. Voor je het weet ben je aan ’t werk in een baan die helemaal bij je past.
Heb je nog vragen over dit onderwerp? Bel even naar één van onze recruiters!
Key Takeaways In 2026 blijft het wettelijke minimum gelijk: 4 × je wekelijkse arbeidsduur. Een fulltime werknemer heeft minimaal 20 vakantiedagen. Nederlanders krijgen gemiddeld 27,5 vakantiedagen per jaar. Met slimme planning kun je in 2026 12 dagen vrij zijn met slechts 6 dagen verlof. Feestdagen zijn niet automatisch vrij; je cao bepaalt dit. Benieuwd welke […]
Key Takeaways De CAO beroepsgoederenvervoer 2026 heeft een looptijd van één jaar. Alle loonschalen stijgen per 1 januari 2026 met 4%. De berekening van vakantiedagen wordt gemoderniseerd volgens Europese rechtspraak. Ploegentoeslagen krijgen vaste bandbreedtes. De RVU-regeling wordt verlengd tot 2030. Voor consignatievergoedingen gelden minimumniveaus. Laadtijd van elektrische vrachtwagens telt voortaan als betaalde werktijd. De volledige […]
Key Takeaways De moeilijkste mbo-opleiding hangt af van de mix tussen theorie, praktijk en verantwoordelijkheid. Vooral zorg, techniek, laboratoriumwerk en maritieme opleidingen worden structureel als zwaar beoordeeld. De zwaarste mbo 4-opleidingen zijn meestal Mechatronica, Elektrotechniek en Maritiem Officier. Werkgevers ervaren afgestudeerden uit zware opleidingen als betrouwbaar, nauwkeurig en direct inzetbaar. Een uitdagende opleiding biedt uitstekende […]