Het is net geen basisbehoefte in het leven. Maar het is wel enorm belangrijk om werk of een baan te hebben. Waarom is het zo belangrijk dat je iets te doen hebt waar je helemaal blij van wordt?
Maar liefst iets meer dan 73 procent van de bevolking (mensen van 15 tot 75 jaar) heeft werk (CBS 2023). Het betekent dat het voor een hoop mensen zin heeft om hun bed uit te komen voor een mooie baan. Wie niet werkt, heeft daar meestal een goede reden voor. Er zijn dan ook een aantal goede redenen om te (gaan) werken.
De belangrijkste reden om te gaan werken is natuurlijk dat je lekker geld verdiend. Die inkomsten heb je nodig om in jouw basisbehoeften te voorzien. Dat zijn bijvoorbeeld voedsel, huisvesting, kleding en gezondheidszorg. Zo kan je goed voor jezelf zorgen en een goede basis leggen voor de toekomst.
Je bent goud waard! Wie een baan heeft, krijgt meer zelfrespect en eigenwaarde. Het geeft je het gevoel dat je nuttig bezig bent. Van thuis op de bank zitten wordt je over het algemeen gesteld niet beter. In een baan kan je laten zien wie je bent en wat je waard bent.
Werk biedt je kansen om mensen te leren kennen. Of zelfs vrienden te krijgen. Door werk krijg je de kans om relaties met mensen op te bouwen. Daardoor kan je je gewaardeerd voelen als mens. Om wie je bent.
Door een baan kan je jezelf ontwikkelen. Je leert nieuwe kennis en vaardigheden. Daardoor kan je groeien in je professionele leven en misschien kan je ook daardoor persoonlijk groeien. Wie weet, krijg je de kans via je werkgever cursussen en trainingen te volgen. Uitgeleerd ben je nooit!
Door werk krijg je structuur in je leven. Je hebt een vast leef- en werkritme. Veel mensen werken vijf dagen per week en hebben in het weekend vrij. Maar het kan natuurlijk dat jij een totaal ander ritme hebt. Het geeft je in ieder geval een gezonde werk- en privébalans.
Door je nuttig te maken in de maatschappij en samenleving krijgt je leven een doel. Daardoor kan het je een gevoel van zingeving geven. Jouw passie en talent wordt benut waardoor je je voldaan en tevreden kan voelen.
Wil je over dit onderwerp doorpraten? Neem eens contact op met één van onze recruiters.
Vanaf 1 januari 2026 veranderen de regels voor werkgevers die gebruikmaken van het Loonkostenvoordeel (LKV) en de Wet banenafspraak. Het kabinet wil deze regelingen vereenvoudigen en effectiever maken, zodat meer mensen met een arbeidsbeperking duurzaam aan het werk komen. Wijzigingen in het Loonkostenvoordeel (LKV) Het LKV blijft bestaan, maar wordt op verschillende onderdelen aangepast. […]
De zwaarwerkregeling in de bouw- en infrabranche is met één jaar verlengd en loopt nu tot en met 31 december 2026. Deze regeling biedt werknemers én uitzendkrachten onder bepaalde voorwaarden de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken, nog vóór de AOW-leeftijd. Voor uitzendondernemers is het belangrijk om te weten wat de regeling inhoudt, welke […]
Eerder deze maand heeft de Eerste Kamer de Wet Toezicht Terbeschikkingstelling Arbeidskrachten (WTTA) aangenomen. Deze nieuwe wet brengt ingrijpende veranderingen met zich mee voor uitzendondernemers. Het doel van de WTTA is om misstanden in de uitzendbranche terug te dringen en de kwaliteit van dienstverlening te verbeteren. Voor jou als ondernemer betekent dit dat er nieuwe […]