De zon draait overuren, de stranden liggen vol en in de Tour de France is Parijs nog ver. Een baan zoeken? Waarom zou je? Toch zijn er redenen om eens verder te kijken dan je neus lang is.
Heerlijk hé dat het lekker zomer is. Het kan juist een goed moment zijn om van baan te wisselen of te beginnen met een nieuwe baan die helemaal bij je past.
Want:
Het fijne van de zomermaanden is dat veel mensen meer tijd hebben. Niet iedereen is tegelijkertijd met vakantie. Het is slim om die kans te benutten. Er is meer tijd beschikbaar om jou te leren kennen.
Omdat ‘iedereen’ met vakantie is, zijn er ook minder mensen die een baan zoeken. Bovendien leggen veel werkzoekers hun zoektocht in de zomer even stil. Daar kan je van profiteren. Je valt nu meer op en het laat ook zien dat niet te beroerd bent om de handen uit de mouwen te steken.
Veel bedrijven zoeken juist in deze periode personeel. Het is een rustige tijd om voor te bereiden op het najaar of een drukke periode. Een gouden kans dus om juist nu te reageren op een vacature.
Voordat ze op vakantie gaan willen recruiters en managers nog snel hun werk afhandelen. Daarom gaan sommige processen soms sneller. Als je hier gebruik van maakt, heb je misschien sneller een baan.
De kans op tijdelijk werk is in de zomer groot. In allerlei sectoren zijn zomerbanen te vinden, bijvoorbeeld in de logistiek of de evenementenindustrie. Zo’n baan kan uitlopen op een vaste baan. Wie goed functioneert kan zomaar met z’n neus in de boter vallen.
Zonneschijn kan je veel energie geven. Je zit misschien lekker in je vel.D at komt goed uit. Als je de beste versie van jezelf bent is dat het goede moment om op zoek te gaan naar een baan. Zo maak je de beste indruk tijdens een sollicitatiegesprek. Je vrolijke zomerse bui doet misschien wel wonderen.
Heb je nog vragen? Je kan altijd één van onze recruiters bellen of mailen.
Je reageert op een leuke baan en een recruiter nodigt je uit voor een intakegesprek. Wat kan je verwachten op dat gesprek? Je komt één van onze vestigingen binnengestapt. Een recruiter heet je welkom. Vraagt of je koffie (of iets anders) wil. Na even wachten ga je met onze recruiter in gesprek. Het is een […]
Uit cijfers van het CBS blijkt dat in het tweede kwartaal van 2025 305 duizend werknemers zij overgestapt naar een andere werkgever. Dat komt neer op 3,8 procent van alle werknemers. Vooral werknemers die nog maar kort in dienst waren, en mensen in commerciële, bedrijfseconomische of logistieke beroepen, wisselden minder vaak van baan. Ter vergelijking: in […]
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze cao heeft een looptijd van drie jaar en heeft als doel om volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten te realiseren. Inlenersbeloning Op dit moment werkt men nog met de inlenersbeloning. Daarbij vraagt het uitzendbureau tien vaste loonelementen op bij de opdrachtgever. Denk aan salaris, […]