Artikel

Waarom het slim is juist in de zomer te solliciteren

De zon draait overuren, de stranden liggen vol en in de Tour de France is Parijs nog ver. Een baan zoeken? Waarom zou je? Toch zijn er redenen om eens verder te kijken dan je neus lang is.

Heerlijk hé dat het lekker zomer is. Het kan juist een goed moment zijn om  van baan te wisselen of te beginnen met een nieuwe baan die helemaal bij je past.

Want:

  • Iedereen heeft meer tijd

Het fijne van de zomermaanden is dat veel mensen meer tijd hebben. Niet iedereen is tegelijkertijd met vakantie. Het is slim om die kans te benutten. Er is meer tijd beschikbaar om jou te leren kennen.

  • Minder mensen zoeken naar een baan

Omdat ‘iedereen’ met vakantie is, zijn er ook minder mensen die een baan zoeken. Bovendien leggen veel werkzoekers hun zoektocht in de zomer even stil. Daar kan je van profiteren. Je valt nu meer op en het laat ook zien dat niet te beroerd bent om de handen uit de mouwen te steken.

  • Werkgevers zoeken mensen voor na de zomer

Veel bedrijven zoeken juist in deze periode personeel. Het is een rustige tijd om voor te bereiden op het najaar of een drukke periode. Een gouden kans dus om juist nu te reageren op een vacature.

  • Het gaat sneller

Voordat ze op vakantie gaan willen recruiters en managers nog snel hun werk afhandelen. Daarom gaan sommige processen soms sneller. Als je hier gebruik van maakt, heb je misschien sneller een baan.

  • Tijdelijk werk kan uitlopen op vast werk

De kans op tijdelijk werk is in de zomer groot. In allerlei sectoren zijn zomerbanen te vinden, bijvoorbeeld in de logistiek of de evenementenindustrie. Zo’n baan kan uitlopen op een vaste baan. Wie goed functioneert kan zomaar met z’n neus in de boter vallen.

  • Je hebt meer energie

Zonneschijn kan je veel energie geven. Je zit  misschien lekker in je vel.D at komt goed uit. Als je de beste versie van jezelf bent is dat het goede moment om op zoek te gaan naar een baan. Zo maak je de beste indruk tijdens een sollicitatiegesprek. Je vrolijke zomerse bui doet misschien wel wonderen.

Heb je nog vragen? Je kan altijd één van onze recruiters bellen of mailen.

 

Bekijk ook de nieuwste blogs van Intro Personeel

Man is klaar met studeren.

Startsalaris WO master 2026: Wat kun je gemiddeld verwachten

Key takeaways Het startsalaris WO master ligt structureel hoger dan bij hbo-afgestudeerden. Het gemiddeld startsalaris WO master verschilt sterk per sector, functie en regio. Het startsalaris WO master bedrijfskunde behoort tot de best betaalde startersfuncties. Voor het startsalaris WO master 2026 wordt een stijging verwacht door arbeidsmarktkrapte. Doorgroeimogelijkheden bepalen in grote mate je uiteindelijke loonontwikkeling. […]

Lees artikel
Een vrouw is net afgestudeerd

Startsalaris hbo: wat verdien je na je hbo-opleiding?

Key takeaways Het startsalaris hbo ligt in Nederland structureel hoger dan het startsalaris mbo. Het gemiddeld startsalaris hbo verschilt sterk per sector, opleiding en regio. Technische hbo-opleidingen kennen vaak het hoogste startsalaris én de snelste loonontwikkeling. Zorgopleidingen hebben gemiddeld een lager startsalaris, maar bieden veel werkzekerheid en voorspelbare doorgroei. Voor hbo startsalaris 2026 wordt een […]

Lees artikel
Een man werkt in de elektrotechniek

CAO elektrotechniek 2026: wat betekent dit voor jouw salaris?

CAO Metaal & Techniek per 1 januari 2026 Loonsverhoging: 0% per 1 januari 2026. (De huidige CAO loopt tot 31 januari. De verhoging volgt pas in de nieuwe CAO, waarschijnlijk per 1 februari 2026. Inzet bonden: 7%. Verwachting: 4-5%). Loongebouw: Geen wijzigingen per 1 januari. (De tabellen van oktober 2025 blijven gelden. De bodem van […]

Lees artikel