Gefeliciteerd, je hebt een nieuwe baan gevonden. Je tekent een contract en even later kan je beginnen bij je nieuwe werkgever. Maar wat staat er eigenlijk in die overeenkomst? We leggen het graag aan je uit.
Voor je een contract tekent, is het verstandig om het document vooraf goed door te lezen. Zo ben je goed op de hoogte van je rechten en plichten. Ook als er iets niet klopt kan je dat met de recruiter of je nieuwe werkgever bespreken.
Wie via Intro Personeel gaat werken, krijgt over het algemeen een uitzendcontract. Dat betekent dat je vanaf dat moment in dienst bent van Intro Personeel. Na afloop van dat contract is het de bedoeling dat je in vaste dienst treedt bij je nieuwe werkgever. Totdat de opdrachtgever jouw contract overneemt, is Intro Personeel jouw werkgever.
Het kan ook zo zijn dat je direct in dienst treedt bij de opdrachtgever van Intro Personeel (of een andere personeelsbemiddelaar). Dan krijg je direct een vast contract aangeboden. We noemen dat indiensttreding op basis van ‘werving en selectie’.
Zoals eerder genoemd, wanneer je aan de slag gaat via Intro Personeel, krijg je meestal een uitzendcontract. Omdat Intro lid is van de NBBU, de brancheorganisatie voor intermediairs op de arbeidsmarkt, geldt voor jou de NBBU-cao. Het uitzendcontract bestaat uit verschillende fases. Dit zijn verschillende contractvormen over een bepaalde periode. Hoe langer je werkt, hoe meer rechten je opbouwt. Het gaat dan over rechten als de pensioenregeling, opzegtermijnen en loondoorbetaling. In de uitzendovereenkomst die je bij Intro Personeel krijgt staat ook alles over je rechten en plichten uitgelegd.
Deze fase start zodra je aan het werk gaat. De eerste 52 weken zit je in deze fase. Let op: het gaat om het aantal gewerkte (!) weken. Weken dus waarin je daadwerkelijk arbeid hebt verricht. Het aantal gewerkte uren maakt daarbij niet uit. Sinds 2 januari 2023 tellen ook de weken waarin je betaalde vakantie hebt opgenomen als gewerkte weken. Ook heb je in deze fase te maken met een uitzendbeding. Maar daarover later meer. Overigens bouw je vanaf 8 gewerkte weken pensioen op.
Na 52 gewerkte weken, krijg je een contract in fase 3. In deze fase ga je een contract aan voor bepaalde tijd. Deze fase kan maximaal drie jaar duren waarin je maximaal zes contracten krijgt. In fase 3 is het uitzendbeding niet van toepassing. Tijdens fase 3 heb je recht op doorbetaling van (een gedeelte) van je loon wanneer je ziek wordt.
In fase 4 krijg je een contract zonder einddatum. Je bent dus voor onbepaalde tijd in dienst van de personeelsbemiddelaar of je nieuwe werkgever.
De toepassing van een uitzendbeding houdt in dat je het contract per direct kunt opzeggen. Dat geldt voor zowel jou als werknemer, maar ook voor Intro Personeel als werkgever. Intro mag de overeenkomst met jou direct beëindigen als de opdrachtgever de inleenovereenkomst opzegt. Wanneer het uitzendbeding wordt toegepast, betekent dit ook dat het contract eindigt wanneer je ziek wordt. Je ontvangt dan van Intro Personeel een Ziektewetuitkering.
Maar wanneer krijg je nu een contract (dat kan een vast contract zijn) bij de opdrachtgever? Dat hangt helemaal van je nieuwe werkgever en jezelf af. Val je in de smaak van de opdrachtgever (en ben jij gemotiveerd) dan kan die je een contract aanbieden. Meestal gebeurt dit in fase 1-2 of in fase 3 (zeg maar tussen de negen maanden en een jaar nadat je via de personeelsbemiddelaar bent uitgezonden). Het kan ook voorkomen dat je in fase 4 nog bij de personeelsbemiddelaar in dienst bent. Dan is die – nog steeds – jouw werkgever.
Kortom, ben je gemotiveerd, werk je hard en laat je zien dat je er voor gaat. Grote kans dat de opdrachtgever jou een vast contract aanbied. Zet ‘em op in ieder geval!
Let op: dit artikel is bedoeld om jou te informeren, er kunnen geen rechten aan worden ontleend. Heb je vragen hierover? Neem dan contact op met jouw contactpersoon bij Intro Personeel.
Op maandag 20 oktober deelden vertegenwoordigers van verschillende politieke partijen hun visie op de toekomst van werk tijdens het Groot Arbeidsmarktdebat in Den Haag. In het debat, georganiseerd door de Alliantie van Werk (ABU, NBBU, RIM, Bovib en VvDN, in samenwerking met ZiPconomy), kwamen thema’s aan bod als arbeidsmigratie, flexwerk, personeelstekorten en de positie van […]
De inflatiecorrectie 2026 is een onderwerp dat veel werknemers, werkgevers en gepensioneerden bezighoudt. Na een periode van hoge inflatie in 2023 en 2024 en stabilisatie in 2025, vragen velen zich af wat er in 2026 gaat gebeuren. Hoewel de exacte cijfers nog niet bekend zijn, geven voorlopige prognoses en economische verwachtingen van onder andere […]
Wat is de Thuiswerkvergoeding 2026? (definitie & juridische basis) De thuiswerkvergoeding is een gerichte vrijstelling binnen de werkkostenregeling (WKR) voor bepaalde thuiswerkkosten van werknemers (zoals koffie/thee, water, verwarming en kleine verbruiksartikelen). Door deze gerichte vrijstelling kan een werkgever maximaal een vastgesteld bedrag per thuiswerkdag onbelast vergoeden. De invoering en uitwerking lopen via het jaarlijkse Belastingplan […]