Een vraag die vaak gesteld wordt: Wat is een uitzendbureau? Uitzendbureaus spelen een cruciale rol op de arbeidsmarkt door werkzoekenden en werkgevers samen te brengen. In deze tekst leggen we uit wat een uitzendbureau is, hoe een uitzendbureau werkt en wat het verschil is tussen UWV en een uitzendbureau.
Een uitzendbureau is een organisatie die bemiddelt tussen werkzoekenden en werkgevers. Werkgevers schakelen een uitzendbureau in om vacatures snel en efficiënt in te vullen. Tegelijkertijd helpt een uitzendbureau werkzoekenden aan een passende baan, zowel tijdelijk als vast.
Wanneer een werkgever een vacature heeft, zoekt het uitzendbureau geschikte kandidaten uit zijn bestand. Na een selectieprocedure stelt het bureau de beste kandidaten voor aan de werkgever. Kandidaten die worden aangenomen, komen vaak in dienst bij het uitzendbureau, dat hen detacheert naar de opdrachtgever.
Een uitzendbureau doet meer dan alleen kandidaten zoeken. De belangrijkste taken zijn:
Het verschil tussen UWV en een uitzendbureau ligt vooral in de dienstverlening. UWV is een overheidsinstantie die werkzoekenden ondersteunt bij het vinden van werk en uitkeringen verstrekt. Een uitzendbureau is een commerciële organisatie die actief zoekt naar werk voor kandidaten en bedrijven helpt om personeel te vinden.
Intro Personeel is meer dan een standaard uitzendbureau. Wij bieden persoonlijke begeleiding, een groot netwerk aan bedrijven en een breed scala aan vacatures. Onze aanpak is gericht op duurzame plaatsingen en lange termijn samenwerking. Wil je weten wat wij voor jou kunnen betekenen? Bekijk onze vacatures of neem contact met ons op voor een open sollicitatie en ervaar waarom wij tot de beste uitzendbureaus behoren.
Een uitzendbureau bemiddelt tussen werkgevers en werkzoekenden. Het zorgt voor de werving, selectie en plaatsing van kandidaten bij bedrijven, zowel voor tijdelijke als vaste banen.
Als uitzendbureau werf en selecteer je kandidaten, sluit je arbeidscontracten af en zorg je voor salarisadministratie en personeelsbeheer.
Een uitzendbureau biedt flexibiliteit voor werkgevers en werkzoekenden. Werkgevers kunnen snel personeel vinden, terwijl werkzoekenden toegang krijgen tot een breed aanbod van vacatures.
Werken via een uitzendbureau betekent dat je in dienst komt bij het uitzendbureau. Je wordt vervolgens gedetacheerd naar verschillende werkgevers, afhankelijk van de beschikbare opdrachten.
Key Takeaways De cao Rijk 2026 wordt eind 2025 verwacht; nu zijn alleen verwachtingen en scenario’s bekend. Verwachte loonsverhoging: tussen 4% en 5,5%, mogelijk hoger voor lagere schalen. Meer aandacht voor thuiswerk- en reiskostenvergoeding, vitaliteit en scholing. Vakbonden richten zich op koopkrachtbehoud, werkgever op kostenbeheersing. Eerste voorstellen worden verwacht in voorjaar 2025. Ben je klaar […]
Het praten over inkomen is vaak een taboe in de Nederlandse samenleving. Intro Personeel vindt het belangrijk om iedereen te vertellen over het modaal inkomen van 2023. Als wij open zijn over de salarissen, ontstaat er meer gelijkheid onder de werknemers. Dit vinden wij van Intro Personeel erg belangrijk. Grote kans namelijk dat je niet […]
Op maandag 20 oktober deelden vertegenwoordigers van verschillende politieke partijen hun visie op de toekomst van werk tijdens het Groot Arbeidsmarktdebat in Den Haag. In het debat, georganiseerd door de Alliantie van Werk (ABU, NBBU, RIM, Bovib en VvDN, in samenwerking met ZiPconomy), kwamen thema’s aan bod als arbeidsmigratie, flexwerk, personeelstekorten en de positie van […]
De inflatiecorrectie 2026 is een onderwerp dat veel werknemers, werkgevers en gepensioneerden bezighoudt. Na een periode van hoge inflatie in 2023 en 2024 en stabilisatie in 2025, vragen velen zich af wat er in 2026 gaat gebeuren. Hoewel de exacte cijfers nog niet bekend zijn, geven voorlopige prognoses en economische verwachtingen van onder andere […]
Wat is de Thuiswerkvergoeding 2026? (definitie & juridische basis) De thuiswerkvergoeding is een gerichte vrijstelling binnen de werkkostenregeling (WKR) voor bepaalde thuiswerkkosten van werknemers (zoals koffie/thee, water, verwarming en kleine verbruiksartikelen). Door deze gerichte vrijstelling kan een werkgever maximaal een vastgesteld bedrag per thuiswerkdag onbelast vergoeden. De invoering en uitwerking lopen via het jaarlijkse Belastingplan […]