Een vraag die vaak gesteld wordt: Wat is een uitzendbureau? Uitzendbureaus spelen een cruciale rol op de arbeidsmarkt door werkzoekenden en werkgevers samen te brengen. In deze tekst leggen we uit wat een uitzendbureau is, hoe een uitzendbureau werkt en wat het verschil is tussen UWV en een uitzendbureau.
Een uitzendbureau is een organisatie die bemiddelt tussen werkzoekenden en werkgevers. Werkgevers schakelen een uitzendbureau in om vacatures snel en efficiënt in te vullen. Tegelijkertijd helpt een uitzendbureau werkzoekenden aan een passende baan, zowel tijdelijk als vast.
Wanneer een werkgever een vacature heeft, zoekt het uitzendbureau geschikte kandidaten uit zijn bestand. Na een selectieprocedure stelt het bureau de beste kandidaten voor aan de werkgever. Kandidaten die worden aangenomen, komen vaak in dienst bij het uitzendbureau, dat hen detacheert naar de opdrachtgever.
Een uitzendbureau doet meer dan alleen kandidaten zoeken. De belangrijkste taken zijn:
Het verschil tussen UWV en een uitzendbureau ligt vooral in de dienstverlening. UWV is een overheidsinstantie die werkzoekenden ondersteunt bij het vinden van werk en uitkeringen verstrekt. Een uitzendbureau is een commerciële organisatie die actief zoekt naar werk voor kandidaten en bedrijven helpt om personeel te vinden.
Intro Personeel is meer dan een standaard uitzendbureau. Wij bieden persoonlijke begeleiding, een groot netwerk aan bedrijven en een breed scala aan vacatures. Onze aanpak is gericht op duurzame plaatsingen en lange termijn samenwerking. Wil je weten wat wij voor jou kunnen betekenen? Bekijk onze vacatures of neem contact met ons op voor een open sollicitatie en ervaar waarom wij tot de beste uitzendbureaus behoren.
Een uitzendbureau bemiddelt tussen werkgevers en werkzoekenden. Het zorgt voor de werving, selectie en plaatsing van kandidaten bij bedrijven, zowel voor tijdelijke als vaste banen.
Als uitzendbureau werf en selecteer je kandidaten, sluit je arbeidscontracten af en zorg je voor salarisadministratie en personeelsbeheer.
Een uitzendbureau biedt flexibiliteit voor werkgevers en werkzoekenden. Werkgevers kunnen snel personeel vinden, terwijl werkzoekenden toegang krijgen tot een breed aanbod van vacatures.
Werken via een uitzendbureau betekent dat je in dienst komt bij het uitzendbureau. Je wordt vervolgens gedetacheerd naar verschillende werkgevers, afhankelijk van de beschikbare opdrachten.
Verzuim is voor veel organisaties een terugkerend aandachtspunt. Het kost geld, vraagt om vervanging en verhoogt de werkdruk binnen teams. Natuurlijk investeer je in goede begeleiding zodra iemand uitvalt. Maar structurele verlaging van verzuim begint niet bij de ziekmelding. Het begint bij de instroom. In de praktijk zien we bij veel van onze klanten dat […]
De arbeidsmarkt verandert. De extreme krapte lijkt iets af te nemen, maar dat betekent niet dat het vinden van de juiste mensen ineens eenvoudig is. Sterker nog: nu de druk op volume iets vermindert, verschuift de aandacht naar kwaliteit. En precies daar komt skills-based werving om de hoek kijken. Misschien merk je het zelf ook: […]
Personeel vinden is één ding. Personeel behouden is minstens zo belangrijk. In veel organisaties verschuift de aandacht langzaam van alleen instroom naar behoud. Dat is niet vreemd. Uit recente arbeidsmarktinzichten blijkt dat behoud en retentie opnieuw tot de grootste uitdagingen in het wervingsproces behoren. Ondanks een iets ontspannende arbeidsmarkt blijft verloop dus een hardnekkig thema. […]
