De cao mbo 2025 is een belangrijk onderwerp voor iedereen die werkzaam is in het middelbaar beroepsonderwijs. In dit artikel bespreken we de cao mbo onderhandelingen 2025, de cao mbo 2024 2025, de cao mbo 2025 salarisschalen en de cao mbo 2025 salaris. Daarnaast kijken we naar de nieuwe cao mbo 2025 en de stand van zaken rondom de cao mbo onderhandelingen 2024 2025.
De cao mbo 2024 2025 is op 1 juni 2024 in werking getreden en heeft een looptijd tot 31 december 2024. Deze cao is stilzwijgend verlengd tot 1 augustus 2025. In de cao mbo 2024 2025 is een structurele loonsverhoging van 2,95% afgesproken, met terugwerkende kracht vanaf 1 juni 2024. Daarnaast zijn er twee eenmalige uitkeringen overeengekomen: €750 bruto in juli 2024 en €550 bruto in oktober 2024 voor medewerkers in dienst op respectievelijk 1 juni en 1 oktober 2024.
De cao mbo 2025 salarisschalen zijn gebaseerd op de afspraken uit de cao mbo 2024 2025. Voor docenten zijn de salarisschalen LB, LC, LD en LE van toepassing. Hieronder een overzicht van de salarisschalen per 1 juni 2024:
Schaal LB: €3.532 – €5.228
Schaal LC: €4.021 – €5.909
Schaal LD: €4.584 – €6.680
Schaal LE: €5.226 – €7.231
Voor ondersteunend personeel (OBP) zijn er 18 carrièrepatronen (CP) met bijbehorende salarisschalen. De salarissen variëren van €2.347 tot €9.541, afhankelijk van de functie en het aantal dienstjaren.
Het cao mbo 2025 salaris voor docenten varieert afhankelijk van de salarisschaal en het aantal dienstjaren. Volgens de Rijksoverheid verdienen docenten in het mbo op voltijdsbasis tussen de €4.100 en €7.800 per maand, inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
De cao mbo onderhandelingen 2025 zijn in februari 2025 van start gegaan. De vakbonden AOb, CNV Onderwijs, FvOv en FNV Overheid hebben hun inzet bekendgemaakt, met als belangrijkste punten:
Loonsverhoging: een structurele verhoging van 6% per 1 juni 2025
Automatische prijscompensatie (APC): om de koopkracht van medewerkers te behouden
Minimaal uurloon: verhoging van het laagste uurloon naar €16
Carrièreperspectief: verbetering van doorstroommogelijkheden voor docenten
Reiskostenvergoeding: verhoging naar €0,23 per kilometer voor woon-werkverkeer en €0,35 voor dienstreizen
De werkgeverszijde, vertegenwoordigd door de MBO Raad, heeft aangegeven afhankelijk te zijn van de financiële ruimte die het ministerie van OCW biedt. De onderhandelingen zijn momenteel gaande, met als doel om voor 1 augustus 2025 tot een nieuwe cao mbo 2025 te komen.
Hieronder geven we een overzicht van de verwachte salarisontwikkeling in het mbo-onderwijs van de afgelopen vijf jaar:
De salarissen in de infra- en technische sectoren groeien nog sterker. Bekijk de vacatures van intro personeel en solliciteer direct op technische functies waar je voor een goed salaris aan de slag kunt!
De nieuwe cao mbo 2025 zal naar verwachting ingaan op 1 augustus 2025. De onderhandelingen richten zich op het verbeteren van arbeidsvoorwaarden, het behouden van personeel en het aantrekkelijker maken van het mbo als werkgever. Belangrijke thema’s zijn onder andere werkdruk, duurzame inzetbaarheid en het recht op onbereikbaarheid.
Als werknemer kun je het volgende verwachten:
Met de cao mbo onderhandelingen 2024 2025 en cao mbo 2024 2025 als fundament, belooft de mbo cao 2025 een positieve stap vooruit te zijn voor de sector. Houd onze blogs in de gaten voor updates over de nieuwe cao mbo 2025 en blijf op de hoogte van het laatste nieuws!
De cao mbo 2025 gaat omhoog. De vakbonden AOb, FNV en CNV hebben ingezet op een structurele loonsverhoging van 6% per 1 juni 2025, met automatische prijscompensatie voor de jaren daarna. Deze verhoging geldt voor alle medewerkers die onder de cao mbo 2025 vallen.
In de huidige cao mbo 2024–2025 zijn twee eenmalige uitkeringen afgesproken:
€750 bruto voor personeel in dienst op 1 juni 2024
€550 bruto voor personeel in dienst op 1 oktober 2024
Beide bonussen zijn pensioengevend en worden naar rato uitgekeerd.
De cao mbo 2024–2025 heeft een formele looptijd tot 31 december 2024, maar is stilzwijgend verlengd tot 1 augustus 2025. Tot die datum blijven de bepalingen van kracht, tenzij eerder een nieuwe cao wordt afgesloten.
In de mbo-sector is 1 fte vastgesteld op 36 uur per week. De volledige jaaromvang (normjaartaak) bedraagt 1.659 uur per jaar, exclusief vakantie-uren en verlof.
Heb je nog meer vragen over de cao mbo 2025? Laat het ons weten, en we helpen je graag verder!
Ben jij op zoek naar een nieuwe baan? Bekijk de vacatures bij Intro Personeel en ontdek jouw volgende stap!
De cao Rijk 2025 staat centraal in de arbeidsvoorwaarden van ruim 130 000 rijksambtenaren. In deze gids lees je hoe de salarisschalen, de salarisverhoging en de onderhandelingen zich in 2024-2025 hebben ontwikkeld en wat dat concreet voor jouw portemonnee betekent. Zo ben je perfect voorbereid op de loonsverhoging van 8,5 %, de vaste €50-toeslag en […]
De cao beroepsgoederenvervoer 2025 is een cruciale overeenkomst die de arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de transport- en logistieksector regelt. In deze blog geven we een uitgebreid overzicht van de belangrijkste punten uit de cao beroepsgoederenvervoer 2025, inclusief de cao beroepsgoederenvervoer 2025 loonschalen, cao beroepsgoederenvervoer 2025 loonsverhoging, en andere relevante informatie. Loonschalen en Loonsverhoging De […]
De nieuwe cao bouw en infra 2025 is een feit! Na maanden van intensieve cao bouw en infra 2025 onderhandelingen is er een akkoord bereikt dat aanzienlijke verbeteringen met zich meebrengt voor alle werknemers in de sector. In deze blog zullen we de belangrijkste punten van de cao bouw en infra 2025 bespreken, inclusief de cao bouw en infra 2025 loonsverhoging, de […]
Je hebt gesolliciteerd op een mooie baan, je hebt contact gehad met een recruiter en er staat een afspraak gepland. Maar dan begint de twijfel toe te slaan. Moet je wel gaan? Het voelt misschien alsof het toch niets wordt. Toch is het verstandig om gewoon te komen. Waarom? Je laat zien dat je betrouwbaar […]
Je brengt een groot deel van je leven door op je werk. Reden genoeg om daar plezier in te hebben. Maar hoe zorg je voor meer werkgeluk? Dat begint bij jezelf. Met deze vijf concrete stappen kun je direct aan de slag. 1. Ontdek wat jou drijft Werkgeluk begint met zelfkennis. Wat geeft je energie? […]
Als je net bent begonnen met werken, lijkt het nog ver weg: je pensioen. Toch is het slim om er vroeg mee te beginnen. Wie verstandig is, zet al op jonge leeftijd geld opzij voor later. Het is aan jou de keuze. Pensioen opbouwen betekent simpel gezegd: geld apart zetten voor straks. Zodra je stopt […]