Kun je een aantal van je goede eigenschappen noemen?’ ‘Wat zijn je zwakke punten?’ ‘Wat zijn je sterke punten?’ Dit zijn vaak vragen die worden gesteld tijdens een sollicitatiegesprek. Intro Personeel wil je graag helpen hoe je deze vragen tijdens jouw sollicitatie kunt beantwoorden. Daarom geven wij jou een aantal sterke en zwakke punten voorbeelden.
Sterke punten en ontwikkelpunten zijn aanwezig bij elke kandidaat, en werkgevers of HR-managers zullen ongetwijfeld ernaar vragen. Het formuleren van passende antwoorden hoeft echter niet heel ingewikkeld te zijn. Met een beetje zelfreflectie (zelfreflectie is het proces waarbij een persoon actief nadenkt over zijn of haar eigen gedachten, gevoelens, ervaringen en gedrag.), kun je er zeker van zijn dat je jezelf goed kunt presenteren bij jouw potentiële werkgever en zo je kansen op het verkrijgen van je gewenste baan vergroot.
Het primaire doel van deze vragen is om te laten zien dat je in staat bent tot zelfreflectie en dat je dus jezelf goed kent. Een potentiële werkgever wil weten met wie hij te maken heeft voordat hij besluit om jou wel of niet in dienst te nemen. Zonder sterkte-zwakte analyse kan er geen afgewogen beslissing genomen worden.
Waar ligt jouw kracht? Het is belangrijk dat je alleen punten benoemd die relevant zijn voor de baan waarop je solliciteert. Zorg dat je een goede balans houdt bij het benoemen en onderbouwen van jouw sterke punten, competenties en eigenschappen. Bescheidenheid siert de mens, maar let wel op dat je echt wel zelfvertrouwen mag uitstralen. Zelfvertrouwen is namelijk cruciaal, maar overdrijving neigt naar arrogantie. Wees bovenal eerlijk tijdens je sollicitatie. Leugens over je karaktereigenschappen kunnen je later duur komen te staan.
Lukt het je niet goed om je sterke punten tijdens sollicitatie in beeld te krijgen? Een goede tip is: vraag bijvoorbeeld je familie of een goede vriend(in) om inzichten. Met de onderstaande lijst van sterke punten helpen je graag op weg om jouw positieve eigenschappen te ontdekken:
Afgestudeerden & starters:
Ambachten:
Commerciële beroepen:
Management:
Marketing en sales (bijvoorbeeld de functie van verkoopmedewerker):
Organisatorische functies:
Sociale beroepen:
Techniek:
Het kan uitdagend zijn om aan te geven waar je jezelf in kunt verbeteren. Zoals eerder besproken, is het belangrijk voor je potentiële werkgever of HR-manager om te begrijpen in hoeverre je zelfbewust bent en in staat tot zelfreflectie. Wees kritisch op een constructieve manier en vermijd zelfkritiek. Gebruik niet de termen ‘slechte’, ‘zwakke(re)’ of ‘negatieve’ eigenschap, maar spreek van een ‘ontwikkelpunt’. Kun je persoonlijke kenmerken noemen waarin je positieve groei kunt realiseren? Hieronder vind je een lijst ter inspiratie.
In dit artikel hebben we verteld waarom het relevant is voor HR-managers om te vragen naar zowel sterke als zwakke punten tijdens sollicitatiegesprekken. Het is essentieel om inzicht te krijgen in de mate van zelfbewustzijn en zelfreflectie van de kandidaat. Sterke punten zijn positieve eigenschappen die relevant zijn voor de specifieke functie waarop wordt gesolliciteerd. Voorbeelden van sterke punten en ontwikkelpunten werden gegeven.
Wil je graag passend advies over jouw loopbaan of sollicitatiegesprek? Neem gerust contact op met onze specialisten via de knop hieronder:
Groenprojecten aanleggen en onderhouden kunnen ze wel bij Engelsman Hoveniers. Met de hulp van Intro Personeel zoekt het hoveniersbedrijf uit Pijnacker personeel voor de groenvoorziening. “Wij vinden het fijn dat we zo snel met de recruiters kunnen schakelen.” Aan Harmen van Dalen, accountmanager bij Intro Personeel Rotterdam, kun je het wel overlaten om groenvoorzieners en […]
Een marktconform salaris is het gemiddelde inkomen dat gewoonlijk wordt verdiend door mensen met vergelijkbare functies of rollen in een bepaalde sector of bedrijfstak. Marktconform salaris 2024 Het marktconform salaris 2024 kan worden vergeleken met het gemiddelde salaris in Nederland voor dat jaar. Het gemiddelde salaris van Nederland wordt vaak geïllustreerd aan de hand van […]
Uitzend- en Detacheringsbureaus spelen beide een rol in tijdelijk werk, maar wat zijn de verschillen? Een detacheringsbureau levert specialisten voor langere projecten, terwijl een uitzendbureau zich richt op diverse banen bij verschillende werkgevers. Intro vertelt je graag meer over deze belangrijke onderscheidende factor tussen uitzend- en detacheringsbureaus in deze blog. Wat is een uitzendbureau? Een […]