Het kan precies de uitkomst zijn voor bedrijven die hard op zoek zijn naar technisch personeel: Intro EU Staffing. De zusteronderneming van Intro Personeel bemiddelt met veel succes Europese werknemers. “Het is een oplossing waar veel bedrijven niet aan denken.”
Bram Valkenburg, manager van Intro EU Staffing, is de aangewezen persoon om te vragen waarom bedrijven er eens over zouden moeten nadenken om Europees personeel in dienst te nemen. Hij weet al jarenlang precies wat er speelt. “De arbeidsmarkt is momenteel erg krap. Met Intro EU Staffing kunnen wij daarin uitstekend van pas komen. Nederlands sprekende technici moeten vaak vanaf het begin af aan worden opgeleid, omdat ervaren mensen nauwelijks beschikbaar zijn. Wie het overweegt om Europees personeel in te huren, maakt een goede keuze. Er is genoeg arbeidspotentieel, omdat er al een grote groep mensen buiten hun eigen vader- of moederland aan het werk is in Nederland en ander EU-landen. Daar kunnen werkgevers van profiteren. De kandidaten zijn ervaren en direct beschikbaar voor een vacante positie.”
Intro EU Staffing bemiddelt vooral mensen naar de technische sector. “Meestal ervaren monteurs uit Roemenië of Hongarije, maar ook mensen uit Spanje, Portugal, Oekraïne of de Baltische landen. Eén van onze sterkte kanten is de bemiddeling van monteurs en operators uit die landen. Zoek je als bedrijf dus iemand met zo’n moeilijk vervulbare functie dan moet je zeker eens contact opnemen.”
Overigens werkt Bram niet alleen. Samen met zijn collega’s Sjaco, Nijs-Jan en Zsofia werft hij personeel. “Wij zijn echt van meerwaarde en een betrouwbare partner. Wat ons onderscheidend maakt, is hoe wij omgaan met kandidaten, klanten en collega’s. Neem bijvoorbeeld huisvesting. De standaard waar de markt en huisvesters in 2027 aan moeten voldoen, is al jaren onze wens en standaard. Wij werken met een rustige en duurzame inwoning, weinig wisselingen en iedereen minimaal een eigen privékamer per persoon.”
Een mooi voorbeeld van een goede plaatsing is de monteur die Bram onlangs plaatste bij een bedrijf in de Alblasserwaard. “Die monteur moest deze zomer voor privéredenen terug naar zijn thuisland. Maar kwam recent weer terug om bij een klant van ons weer aan de slag te gaan.” Dat dergelijke werknemers voor langere termijn terugkomen is volgens Bram verklaarbaar. “Die werknemers komen terug omdat ze het hier goed hebben. Dat betekent vooral goed werk in goede omstandigheden. Zo kunnen zorgen voor hun gezin en andere familie thuis. ”
Voor werkgevers heeft dat zeker ook voordelen, zegt Bram. “Het zijn werknemers die graag weer terugkomen, omdat zij het goed hebben bij de werkgever. Er is een veilige werkomgeving, het is duurzaam en het werk is goedbetaald.”
Intro EU Staffing kan een bedrijf dus helpen aan de juiste mensen, zegt Bram. “Wij maken de juiste match. Een werknemer moet bij een bedrijf passen. Voor bedrijven willen een betrouwbare partner zijn en op een persoonlijke, menselijke manier omgaan met onze kandidaten die werk zoeken.”
Ben jij ook op zoek naar geschikt personeel? Neem vooral contact met één van de recruiters van Intro EU Staffing.
Vanaf 1 januari 2026 veranderen de regels voor werkgevers die gebruikmaken van het Loonkostenvoordeel (LKV) en de Wet banenafspraak. Het kabinet wil deze regelingen vereenvoudigen en effectiever maken, zodat meer mensen met een arbeidsbeperking duurzaam aan het werk komen. Wijzigingen in het Loonkostenvoordeel (LKV) Het LKV blijft bestaan, maar wordt op verschillende onderdelen aangepast. […]
De zwaarwerkregeling in de bouw- en infrabranche is met één jaar verlengd en loopt nu tot en met 31 december 2026. Deze regeling biedt werknemers én uitzendkrachten onder bepaalde voorwaarden de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken, nog vóór de AOW-leeftijd. Voor uitzendondernemers is het belangrijk om te weten wat de regeling inhoudt, welke […]
Eerder deze maand heeft de Eerste Kamer de Wet Toezicht Terbeschikkingstelling Arbeidskrachten (WTTA) aangenomen. Deze nieuwe wet brengt ingrijpende veranderingen met zich mee voor uitzendondernemers. Het doel van de WTTA is om misstanden in de uitzendbranche terug te dringen en de kwaliteit van dienstverlening te verbeteren. Voor jou als ondernemer betekent dit dat er nieuwe […]