Het kan precies de uitkomst zijn voor bedrijven die hard op zoek zijn naar technisch personeel: Intro EU Staffing. De zusteronderneming van Intro Personeel bemiddelt met veel succes Europese werknemers. “Het is een oplossing waar veel bedrijven niet aan denken.”
Bram Valkenburg, manager van Intro EU Staffing, is de aangewezen persoon om te vragen waarom bedrijven er eens over zouden moeten nadenken om Europees personeel in dienst te nemen. Hij weet al jarenlang precies wat er speelt. “De arbeidsmarkt is momenteel erg krap. Met Intro EU Staffing kunnen wij daarin uitstekend van pas komen. Nederlands sprekende technici moeten vaak vanaf het begin af aan worden opgeleid, omdat ervaren mensen nauwelijks beschikbaar zijn. Wie het overweegt om Europees personeel in te huren, maakt een goede keuze. Er is genoeg arbeidspotentieel, omdat er al een grote groep mensen buiten hun eigen vader- of moederland aan het werk is in Nederland en ander EU-landen. Daar kunnen werkgevers van profiteren. De kandidaten zijn ervaren en direct beschikbaar voor een vacante positie.”
Intro EU Staffing bemiddelt vooral mensen naar de technische sector. “Meestal ervaren monteurs uit Roemenië of Hongarije, maar ook mensen uit Spanje, Portugal, Oekraïne of de Baltische landen. Eén van onze sterkte kanten is de bemiddeling van monteurs en operators uit die landen. Zoek je als bedrijf dus iemand met zo’n moeilijk vervulbare functie dan moet je zeker eens contact opnemen.”
Overigens werkt Bram niet alleen. Samen met zijn collega’s Sjaco, Nijs-Jan en Zsofia werft hij personeel. “Wij zijn echt van meerwaarde en een betrouwbare partner. Wat ons onderscheidend maakt, is hoe wij omgaan met kandidaten, klanten en collega’s. Neem bijvoorbeeld huisvesting. De standaard waar de markt en huisvesters in 2027 aan moeten voldoen, is al jaren onze wens en standaard. Wij werken met een rustige en duurzame inwoning, weinig wisselingen en iedereen minimaal een eigen privékamer per persoon.”
Een mooi voorbeeld van een goede plaatsing is de monteur die Bram onlangs plaatste bij een bedrijf in de Alblasserwaard. “Die monteur moest deze zomer voor privéredenen terug naar zijn thuisland. Maar kwam recent weer terug om bij een klant van ons weer aan de slag te gaan.” Dat dergelijke werknemers voor langere termijn terugkomen is volgens Bram verklaarbaar. “Die werknemers komen terug omdat ze het hier goed hebben. Dat betekent vooral goed werk in goede omstandigheden. Zo kunnen zorgen voor hun gezin en andere familie thuis. ”
Voor werkgevers heeft dat zeker ook voordelen, zegt Bram. “Het zijn werknemers die graag weer terugkomen, omdat zij het goed hebben bij de werkgever. Er is een veilige werkomgeving, het is duurzaam en het werk is goedbetaald.”
Intro EU Staffing kan een bedrijf dus helpen aan de juiste mensen, zegt Bram. “Wij maken de juiste match. Een werknemer moet bij een bedrijf passen. Voor bedrijven willen een betrouwbare partner zijn en op een persoonlijke, menselijke manier omgaan met onze kandidaten die werk zoeken.”
Ben jij ook op zoek naar geschikt personeel? Neem vooral contact met één van de recruiters van Intro EU Staffing.
Op maandag 20 oktober deelden vertegenwoordigers van verschillende politieke partijen hun visie op de toekomst van werk tijdens het Groot Arbeidsmarktdebat in Den Haag. In het debat, georganiseerd door de Alliantie van Werk (ABU, NBBU, RIM, Bovib en VvDN, in samenwerking met ZiPconomy), kwamen thema’s aan bod als arbeidsmigratie, flexwerk, personeelstekorten en de positie van […]
De inflatiecorrectie 2026 is een onderwerp dat veel werknemers, werkgevers en gepensioneerden bezighoudt. Na een periode van hoge inflatie in 2023 en 2024 en stabilisatie in 2025, vragen velen zich af wat er in 2026 gaat gebeuren. Hoewel de exacte cijfers nog niet bekend zijn, geven voorlopige prognoses en economische verwachtingen van onder andere […]
Wat is de Thuiswerkvergoeding 2026? (definitie & juridische basis) De thuiswerkvergoeding is een gerichte vrijstelling binnen de werkkostenregeling (WKR) voor bepaalde thuiswerkkosten van werknemers (zoals koffie/thee, water, verwarming en kleine verbruiksartikelen). Door deze gerichte vrijstelling kan een werkgever maximaal een vastgesteld bedrag per thuiswerkdag onbelast vergoeden. De invoering en uitwerking lopen via het jaarlijkse Belastingplan […]