Op je werk ben je (bijna) elke dag te vinden. Wel zo prettig als je dan ook gelukkig bent op je werkplek. Maar hoe doe je dat? Hier wat tips.
Eén van de betekenissen die je in het woordenboek kan vinden voor het woord ‘gelukkig’ is tevreden. En een andere is voorspoedig. Maar hoe kan je tevreden en voorspoedig zijn op de plek waar je werkt? Wat je ook doet, doe vooral datgene wat bij jou als persoon past.
Het is natuurlijk een open deur van heb ik jouw daar, maar ontdek wat je passie is en wat je leuk vindt om te doen. Probeer daarom uit te vinden bij welk werk je hart sneller gaat kloppen en waar jij energie van krijgt. Zo ga je aan de slag met de juiste motivatie. Het kan natuurlijk zijn dat je dit totaal nog niet weet. Ga dan eens in gesprek met familie, vrienden of één van onze recruiters. Zij kunnen je vast en zeker goed adviseren.
Je werk zelf is belangrijk, maar je band met degene met wie je samenwerkt is net zo goed belangrijk. Gezellige en leuke collega’s zijn goud waard. Een goede sfeer kan je helpen om je werk beter te doen. Praat daarom met collega’s, luister naar ze en help ze zoveel nodig.
Door het volgen van opleidingen en trainingen kan je jezelf blijven ontwikkelen. Door jezelf uit te blijven dagen, blijf je tevreden en gelukkig. Zo blijft de kijk op jouw werk plezierig. Werk je bij Intro Personeel, kijk eens bij de Intro Academy.
Gaat het privé goed dan gaat het (vaak) op je werk ook goed. Je zit lekker in je vel, dus kan je ook goed werk leveren. Zorg daarom dat je een goed evenwicht heb tussen je werk en je privéleven. Doe leuke dingen met familie, vrienden of andere mensen. Zo blijf je lekker ontspannen.
Als je ergens gelukkig van wordt, is dat je werk wordt gewaardeerd. Het is goed voor je zelfvertrouwen als je een pluim krijgt van je chef, manager of collega. Dan weet je dat je (gelukkig) op je werkplek zit.
Wil je hier eens over doorpraten (of over een ander onderwerp)? Onze recruiters staan voor je klaar!
Vanaf 1 januari 2026 veranderen de regels voor werkgevers die gebruikmaken van het Loonkostenvoordeel (LKV) en de Wet banenafspraak. Het kabinet wil deze regelingen vereenvoudigen en effectiever maken, zodat meer mensen met een arbeidsbeperking duurzaam aan het werk komen. Wijzigingen in het Loonkostenvoordeel (LKV) Het LKV blijft bestaan, maar wordt op verschillende onderdelen aangepast. […]
De zwaarwerkregeling in de bouw- en infrabranche is met één jaar verlengd en loopt nu tot en met 31 december 2026. Deze regeling biedt werknemers én uitzendkrachten onder bepaalde voorwaarden de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken, nog vóór de AOW-leeftijd. Voor uitzendondernemers is het belangrijk om te weten wat de regeling inhoudt, welke […]
Eerder deze maand heeft de Eerste Kamer de Wet Toezicht Terbeschikkingstelling Arbeidskrachten (WTTA) aangenomen. Deze nieuwe wet brengt ingrijpende veranderingen met zich mee voor uitzendondernemers. Het doel van de WTTA is om misstanden in de uitzendbranche terug te dringen en de kwaliteit van dienstverlening te verbeteren. Voor jou als ondernemer betekent dit dat er nieuwe […]