De blaadjes vallen, de temperaturen dalen en de stormen steken weer op. Herfst. Het kan een slimme zet zijn om in deze tijd van het jaar op zoek te gaan naar een nieuwe baan. We leggen graag uit waarom.
Het kan verstandig zijn om juist in de herfst op zoek te gaan naar werk. Terwijl de scholen weer open zijn en de meeste mensen weer terug zijn van vakantie is het misschien wel de juiste stap om in deze periode te solliciteren.
‘Iedereen’ is na de zomervakantie weer volle bak aan de slag. Daar kan jij als werkzoekende van profiteren. Processen om personeel aan te nemen hebben in de zomervakantie mogelijk vertraging opgelopen. In de herfst zijn ook de HR-mensen weer terug op kantoor. Sollicitaties verlopen daardoor sneller en er worden ook weer knopen doorgehakt.
In het najaar starten bedrijven ook vaak nieuwe projecten op. Voor de nieuwe projecten zijn dan weer nieuwe medewerkers nodig. Wie weet ben jíj degene die een bedrijf zoekt en de geschikte kandidaat voor één van de vacatures.
Na zomer maken veel mensen en bedrijven weer een frisse start. Nieuwe doelen worden gesteld en plannen gemaakt. Daar kan jij als werkzoekende je voordeel mee doen. Veranderingen brengen kansen met zich mee. Wie weet krijg jij er een nieuwe baan door.
Jazeker, ook het weer kan je als werkzoekende in de kaart spelen. In de herfst zijn mensen nou eenmaal minder buiten als in de zomer. Ook nemen minder mensen vakantie op. Dat zorgt er voor dat mensen doelgerichter bezig zijn en (sollicitatie)processen vlotter verlopen. Zo’n regendagje kan eigenlijk geen kwaad dus. Als je het zo bekijkt.
Voor Kerst en Oud & Nieuw willen veel mensen de zaken hebben afgehandeld. Dat zorgt er voor dat sollicitaties beter en sneller verlopen. Je kan daar slim gebruik van maken door juist in de herfst op zoek te gaan naar een baan.
Voor veel bedrijven loopt het fiscale jaar (de periode van 12 maanden waarover een onderneming haar financiële administratie bijhoudt en rapporteert) af in december. Er zijn dan vaak nog budgetten om nieuwe medewerkers aan te nemen. Voordat deze op gaan, willen werkgevers deze nog benutten. Wie weet. Pluk jij daar de vruchten van.
Deze herfst op zoek naar een nieuwe baan? Bekijk onze vacaturepagina eens of neem eens contact met één van onze recruiters.
Waarom bedrijven in kiezen voor recruitment uitbesteden: snellere werving, lagere kosten en sterke regionale expertise. Bekijk ons artikel voor alle informatie! Key Takeaways Recruitment uitbesteden betekent dat een externe partner (een deel van) het wervingsproces overneemt. Het zorgt voor lagere kosten, betere matches en een sterker werkgeversmerk. Recruitment marketing uitbesteden verhoogt zichtbaarheid en candidate […]
Saar de Wit werd door Intro benaderd voor een baan als administratief werkvoorbereider bij Van Vulpen. In enkele maanden is ze doorgegroeid naar de functie van technisch werkvoorbereider. “Ik ben erg blij dat er contact met me is opgenomen en ik de stap naar deze functie heb durven zetten.” In het levendige kantoor van haar […]
Op maandag 20 oktober deelden vertegenwoordigers van verschillende politieke partijen hun visie op de toekomst van werk tijdens het Groot Arbeidsmarktdebat in Den Haag. In het debat, georganiseerd door de Alliantie van Werk (ABU, NBBU, RIM, Bovib en VvDN, in samenwerking met ZiPconomy), kwamen thema’s aan bod als arbeidsmigratie, flexwerk, personeelstekorten en de positie van […]