De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet.Ik wil graag een herinnering!
Artikel

Waarom het slim is te kiezen voor de techniekopleiding van Intro Personeel en het Hoornbeeck College

5 december, 2023

Stel, je bent een praktische ingestelde techneut die dolgraag in de techniek aan de slag wil. Dankzij een technisch werk-lerentraject van Intro Personeel en het Hoornbeeck College krijg je de kans om je te ontwikkelen tot een gespecialiseerde vakman of vakvrouw. “Het is aan jou om die kans te grijpen.” 

Wie nieuwsgierig is, moet zeker eens contact opnemen met Robert van der Velde. De opleidingsmanager van Intro Personeel weet alles als het over het volgen van deze opleidingen gaat. “Het idee voor de opleiding is ontstaan omdat bij het Hoornbeeck College de behoefte was aan een dergelijke opleiding. Wij hebben veel vacatures bij opdrachtgevers in deze sector. Dus het was een ideale kans om deze opleiding te gaan starten.”  

“Het unieke aan deze opleiding is dat je een technische opleiding gaat volgen waarin je veel persoonlijk aandacht krijgt”, legt Robert uit. “De opleiding is een combinatie tussen een werktuigbouwkunde- en een elektrotechniekopleiding.” 

Robert raadt zij-instromers en andere geïnteresseerden aan zich te melden. “Ik raad je zeker aan deze opleiding te gaan volgen, want je krijgt een beroep dat zo schaars dat écht van meerwaarde bent in de maatschappij. Je bent hard nodig. Er is in de sector genoeg werk voor de komende jaren. Tegelijkertijd krijg je een mooi salaris, wordt de opleiding voor je betaald en zijn er veel doorgroeimogelijkheden.” 

Werken en leren  

Er zijn volgens Robert ook verschillende andere goede redenen om voor deze opleiding te kiezen, vertelt Robert. Hij soms ze graag even op. “De eerste reden is de combinatie van werken en leren. Eén van de grote voordelen is dat je geld verdient naast je studie. Dit is mogelijk omdat dit een BBL-traject is. Ofwel een Beroeps Begeleidende Leerweg. Je werkt dan vier dagen per week en gaat een dag naar school.  Zo doe je ervaring op in de praktijk en leer je de theorie in de lessen op school. Je ontvangt salaris van je werkgever terwijl je een vak leert. Dat is natuurlijk erg prettig.” 

 Ook een andere reden is volgens Robert belangrijk: je hebt direct een werkplek. “Intro Personeel regelt voor jou een werkplek. Die is gegarandeerd. Je hoeft je dus niet zorgen te maken om het vinden van een baan. Dat scheelt je een hoop stress en tijd. Bovendien heb je nog keuze ook waar je gaat werken. Onze recruiters laten je graag alle mogelijkheden zien.” 

“Waarom je zeker ook moet kiezen voor deze opleiding is dat je persoonlijke begeleiding krijgt”, aldus de opleidingsmanager van Intro. “Tijdens deze opleiding kun je rekenen op persoonlijke aandacht. Op de werkvloer én op school krijg je van vakmensen precies uitgelegd hoe alles werkt. Zij kunnen jou helpen met het ontwikkelen van praktische vaardigheden en het bijbrengen van de juiste kennis.” 

Geen ervaring  

Wie nog twijfelt moet zeker ook in overweging nemen dat er geen ervaring nodig is, zegt Robert.  “Of je nu veel of weinig werkervaring in de techniek hebt, maakt niet uit. Intro Personeel biedt je de mogelijkheid om bij de basis te beginnen. Welke achtergrond je ook hebt; je bent van harte welkom om deze opleiding te gaan volgen. Het kan de start zijn van een mooie loopbaan.” 

Wie zich wil aanmelden voor de opleiding kan contact op nemen met Robert van der Velde. Meer informatie is hier te vinden. 

Bekijk ook de nieuwste blogs van Intro Personeel

Intakegesprek Intro Personeel

Wat bespreekt een recruiter met mij als ik op intakegesprek kom?

Je reageert op een leuke baan en een recruiter nodigt je uit voor een intakegesprek. Wat kan je verwachten op dat gesprek? Je komt één van onze vestigingen binnengestapt. Een recruiter heet je welkom. Vraagt of je koffie (of iets anders) wil. Na even wachten ga je met onze recruiter in gesprek. Het is een […]

Lees artikel

Steeds minder baanwisselingen in 2025

Uit cijfers van het CBS blijkt dat in het tweede kwartaal van 2025 305 duizend werknemers zij overgestapt naar een andere werkgever. Dat komt neer op 3,8 procent van alle werknemers. Vooral werknemers die nog maar kort in dienst waren, en mensen in commerciële, bedrijfseconomische of logistieke beroepen, wisselden minder vaak van baan. Ter vergelijking: in […]

Lees artikel

Nieuwe uitzend-cao zorgt voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten

Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze cao heeft een looptijd van drie jaar en heeft als doel om volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten te realiseren.   Inlenersbeloning  Op dit moment werkt men nog met de inlenersbeloning. Daarbij vraagt het uitzendbureau tien vaste loonelementen op bij de opdrachtgever. Denk aan salaris, […]

Lees artikel