De vestiging van Intro Personeel in Geldermalsen is sinds kort gevestigd in een nieuw pand. De recruiters hebben nu een modern kantoorpand tot hun beschikking. Vestigingsmanager Robert van der Velde: “We zijn erg blij met dit nieuwe kantoor. Zo kunnen we kandidaten en relaties nog beter ontvangen.”
Het nieuwe kantoorpand van Intro Personeel, in hetzelfde bedrijfsgebouw, in de Gelderse gemeente is nu te vinden aan Panoven 27a. Daar zijn Robert, Daniёl en Dave nog steeds bezig met hetzelfde doel: mensen uit de regio bemiddelen naar een vaste baan en voor regionale bedrijven werven naar geschikt personeel.
Volgens Robert is het een goede keuze geweest om te verhuizen naar een nieuwe kantoor. “We beschikken nu over een modern pand dat van alle gemakken is voorzien. In de spreekkamers kunnen we mensen die langskomen op een prettige manier spreken. Ook hebben we zelf als recruiters een hele fijne werkruimte gekregen. Iedereen die op zoek is naar een vaste baan of geschikt personeel zoekt is welkom voor een verse bak koffie.”
“We kunnen zo uitstekend doen wat we in Geldermalsen alweer ruim drie jaar doen”, zegt Robert. “Mensen bemiddelen naar een vaste baan en personeel werven voor bedrijven. Voor ons is nog altijd het belangrijkste om de juiste match te maken tussen bedrijven en kandidaten.”
Intro Personeel is sinds 2021 in Geldermalsen gevestigd. Als personeelsbemiddelaar bemiddelen we veel mensen naar bedrijven in (de omgeving van) Tiel, Geldermalsen en Utrecht (regio Rivierenland). Onze recruiters zijn specialisten in vaste banen en zoeken voor bedrijven naar geschikt personeel voor de lange termijn. Daarbij vinden we het belangrijk dat er een klik is tussen bedrijven en kandidaten.
Zoek je een baan of juist personeel? Drink dan gerust eens een bakkie met één van onze recruiters.
Vanaf 1 januari 2026 verandert er iets wezenlijks voor uitzendkrachten in de bouwsector die onbetaald verlof opnemen. Waar pensioenopbouw nu nog stopt zodra er geen loon wordt betaald, blijft die opbouw straks gewoon doorlopen. Dat heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten in de bouw. Wat gaat er precies veranderen? Vanaf 2026 […]
Oproepkrachten bieden flexibiliteit, maar vragen ook om duidelijke afspraken en actief beheer. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat werkgevers hier niet te licht over moeten denken. Ook wanneer een werknemer een aanbod voor vaste uren afwijst, kunnen er loondoorbetalingsverplichtingen blijven bestaan. De kern van de zaak In deze zaak werkte […]
Uitzendkrachten bieden flexibiliteit. Ze helpen pieken opvangen, vervanging regelen en snel opschalen. Maar die flexibiliteit kent grenzen. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat het langdurig inzetten van een uitzendkracht risico’s met zich meebrengt, ook als alles formeel goed geregeld lijkt. In de betreffende zaak werkte een uitzendkracht maar liefst dertien jaar […]