Zowel de expatregeling als de ET regeling zijn fiscale regelingen die buitenlandse werknemers helpen om de extra kosten te compenseren die zij maken door tijdelijk in Nederland te werken. In dit artikel leggen we uit hoe de expatregeling Nederland en de ET regeling werken, welke aandachtspunten er zijn, en welke wijzigingen eraan komen en voor jou belangrijk zijn. Daarbij beantwoorden we ook de vraag: wat is de 30% regeling?
De expatregeling (ook wel bekend als de 30% regeling) is speciaal ontworpen voor werknemers die vanuit het buitenland naar Nederland komen en over specifieke deskundigheid beschikken die schaars is op de Nederlandse arbeidsmarkt. Deze regeling maakt het mogelijk voor werkgevers om 30% van het brutosalaris belastingvrij uit te keren als vergoeding voor extraterritoriale kosten, zoals dubbele huisvesting en verhuiskosten. Dit resulteert in een hoger nettoloon voor de werknemer.
Per 1 januari 2027 wordt de 30% regeling aangepast naar een 27%-regeling. Dat betekent dat werkgevers vanaf dat moment maximaal 27% belastingvrij mogen uitkeren. Ook gaan de salarisnormen omhoog: minimaal € 50.436 belastbaar salaris, en voor werknemers onder de 30 met een mastergraad minimaal € 38.338. Werknemers die nu al gebruikmaken van de regeling behouden hun voorwaarden tot het einde van de looptijd, maar uiterlijk tot 1 januari 2027.
De ET regeling is bedoeld om tijdelijke buitenlandse werknemers te compenseren voor extra kosten, zoals dubbele huisvestingskosten, extra reiskosten en hogere kosten van levensonderhoud. Werkgevers kunnen deze kosten belastingvrij vergoeden, waardoor het nettoloon stijgt zonder dat de totale loonkosten toenemen. De vergoeding mag maximaal vijf jaar worden toegepast.
Voorwaarde is dat de werknemer aantoonbaar extra kosten maakt door verblijf in Nederland. Deze kosten moeten goed gedocumenteerd zijn. Alleen specifieke kosten, zoals dubbele huisvesting, extra reizen en hogere levensonderhoudskosten, komen in aanmerking. Een goede administratie is cruciaal, want fouten kunnen leiden tot naheffingen en boetes.
Uitzendorganisaties hebben een convenant met de Belastingdienst om de toepassing van de ET regeling te vereenvoudigen. De ABU- en NBBU-cao’s stellen daarbij dat dubbele kosten alleen uitgeruild mogen worden met het reguliere loon, en niet met bijvoorbeeld vakantiegeld. Maximaal 30% van het brutoloon mag worden uitgeruild voor een belastingvrije vergoeding. Deze afspraken moeten vooraf in de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd.
Key Takeaways In 2026 blijft het wettelijke minimum gelijk: 4 × je wekelijkse arbeidsduur. Een fulltime werknemer heeft minimaal 20 vakantiedagen. Nederlanders krijgen gemiddeld 27,5 vakantiedagen per jaar. Met slimme planning kun je in 2026 12 dagen vrij zijn met slechts 6 dagen verlof. Feestdagen zijn niet automatisch vrij; je cao bepaalt dit. Benieuwd welke […]
Key Takeaways De CAO beroepsgoederenvervoer 2026 heeft een looptijd van één jaar. Alle loonschalen stijgen per 1 januari 2026 met 4%. De berekening van vakantiedagen wordt gemoderniseerd volgens Europese rechtspraak. Ploegentoeslagen krijgen vaste bandbreedtes. De RVU-regeling wordt verlengd tot 2030. Voor consignatievergoedingen gelden minimumniveaus. Laadtijd van elektrische vrachtwagens telt voortaan als betaalde werktijd. De volledige […]
Key Takeaways De moeilijkste mbo-opleiding hangt af van de mix tussen theorie, praktijk en verantwoordelijkheid. Vooral zorg, techniek, laboratoriumwerk en maritieme opleidingen worden structureel als zwaar beoordeeld. De zwaarste mbo 4-opleidingen zijn meestal Mechatronica, Elektrotechniek en Maritiem Officier. Werkgevers ervaren afgestudeerden uit zware opleidingen als betrouwbaar, nauwkeurig en direct inzetbaar. Een uitdagende opleiding biedt uitstekende […]