Inflatiecorrectie zorgt ervoor dat je koopkracht behouden blijft ondanks stijgende prijzen.
In 2025 ligt de verwachte inflatiecorrectie rond de 3,1%.
Niet elke sector past automatisch dezelfde correctie toe.
Inflatiecorrectie is geen loonsverhoging, maar behoud van waarde.
Zelfstandigen moeten hun eigen tarieven indexeren.
Zonder correctie daalt je koopkracht, wat invloed heeft op motivatie en werkplezier.
Inflatiecorrectie betekent dat lonen worden aangepast aan de stijgende kosten van levensonderhoud. Dit voorkomt dat je minder kunt kopen met hetzelfde loon.
Inflatiecorrectie is géén extra beloning, maar een correctie om je koopkracht te behouden. Een loonsverhoging komt daar bovenop.
Na jaren van economische schommelingen wordt 2025 gekenmerkt door herstel. Toch blijven kosten stijgen, waardoor inflatiecorrectie nodig blijft.
Zonder inflatiecorrectie verlies je koopkracht. Bij 3% inflatie en geen correctie, kun je 3% minder besteden.
Gebaseerd op de Consumentenprijsindex (CPI) van het CBS.
Vakbonden gebruiken deze cijfers bij cao-onderhandelingen.
In sommige cao’s is automatische prijscompensatie afgesproken.
Het CPB en CBS voorspellen een inflatie van ongeveer 3,1% in 2025.
Sectoren zoals zorg en onderwijs passen vaker automatische correcties toe dan andere sectoren.
Inflatiecorrectie = koopkrachtbehoud.
Loonsverhoging = extra beloning.
In cao’s wordt vaak beide gecombineerd: bijv. 3% correctie + 2% verhoging.
Werknemers in loondienst: afhankelijk van cao of arbeidsovereenkomst.
Zelfstandigen: moeten zelf tarieven aanpassen.
Gepensioneerden: afhankelijk van beleid pensioenfonds.
Automatische inflatiecorrectie op basis van CBS-cijfers.
Correctie gecombineerd met structurele verhogingen.
Onderdeel van cao Rijk; gekoppeld aan politieke doelen.
Sterke variatie tussen bedrijven; afhankelijk van cao of individuele afspraken.
Verwachte inflatie tussen 2,8% en 3,3%.
Cao’s baseren zich vaak op CPI van vorig jaar.
Koopkrachtverlies: vooral merkbaar bij lage inkomens.
Minder motivatie: werknemers voelen zich minder gewaardeerd.
Personeelsverloop: concurrenten die wél corrigeren, zijn aantrekkelijker.
Automatische prijscompensatie (APC): zekerheid zonder jaarlijkse onderhandelingen.
Vakbondsonderhandelingen: bepalen de uiteindelijke loonontwikkeling.
Netto-effect is lager dan bruto-correctie.
Fiscale druk in 2025 beïnvloedt koopkracht ondanks aanpassing.
Check je cao: automatische indexering of niet?
Bespreek inflatiecorrectie actief met je werkgever.
Houd rekening met inflatiecorrectie in je budget.
Wees transparant richting je personeel.
2023: inflatiecorrectie soms boven 6%.
2024: gemiddeld 4,2%.
2025: verwachte correctie rond 3,1%.
België: automatische indexering.
Duitsland: cao-niveau correcties.
VS: geen automatische inflatiecorrectie.
Blijvend onderdeel van beloningsbeleid.
Druk op bedrijven om óók structurele verhogingen toe te passen.
Een loonaanpassing om je koopkracht te behouden.
Verwachte correctie ligt rond 3,1%.
Dat hangt af van je cao of arbeidsovereenkomst.
Nee, je moet je tarieven zelf aanpassen.
Nee, tenzij in cao of contract opgenomen.
Bespreek dit met je werkgever of vakbond.
Inflatiecorrectie is in 2025 essentieel om je koopkracht te beschermen. Of je nu werknemer, werkgever of zzp’er bent: begrijp je rechten, kijk kritisch naar afspraken, en wees proactief in het gesprek over loon en tarieven.
👉 Bekijk de actuele cijfers op de website van het CBS – Consumentenprijzen.
Op zoek naar een nieuwe baan? Bekijk onze vacatures of stuur een open sollicitatie. Samen vinden we de baan die bij jou past!
Krijg jij elke maand je loonstrook en vraag je je af of het allemaal wel klopt? Dan is het hoog tijd om parttime salaris berekenen serieus te nemen. In deze gids leer je hoe je van bruto naar netto komt, welke toeslagen meetellen en hoe je voorkomt dat je geld laat liggen. Lees verder en […]
Een salarisindicatie is een essentieel onderdeel van een vacature. Het geeft werkzoekenden een idee van het te verwachten salaris en helpt werkgevers bij het aantrekken van geschikte kandidaten. Maar wat is een salarisindicatie precies en hoe kan je een salarisindicatie berekenen en doorgeven? In deze blog bespreken we alles wat je moet weten over salarisindicatie […]
Een competitief salaris is een essentieel onderdeel van een aantrekkelijke arbeidsvoorwaardenstrategie. Werkgevers die een competitief salaris bieden, trekken sneller gekwalificeerde kandidaten aan en zorgen ervoor dat werknemers gemotiveerd en tevreden blijven. Maar wat is een competitief salaris precies en hoe wordt het bepaald? In deze blog gaan we in op de competitief salaris betekenis, hoe […]
De zon schijnt, de straten zijn leger dan anders en op je werk zijn veel collega’s op vakantie. De zomer en de zomervakantie zijn goede momenten om na te denken over je werk. Zit je nog wel op je plek? De zomer is een tijd van rust, ontspanning en afstand nemen van de dagelijkse sleur. […]
Of je nu op de fiets, met de trein of met de auto naar je werk gaat: reizen naar je werk kost geld. Maar wie betaalt die kilometers? Dat is geen uitgemaakte zaak. Je werkgever is namelijk niet wettelijk verplicht om jouw reiskosten te vergoeden. Bij welk bedrijf of organisatie je ook werkt, het is […]
Je hebt gesolliciteerd op een mooie baan, je hebt contact gehad met een recruiter en er staat een afspraak gepland. Maar dan begint de twijfel toe te slaan. Moet je wel gaan? Het voelt misschien alsof het toch niets wordt. Toch is het verstandig om gewoon te komen. Waarom? Je laat zien dat je betrouwbaar […]