Inflatiecorrectie zorgt ervoor dat je koopkracht behouden blijft ondanks stijgende prijzen.
In 2025 ligt de verwachte inflatiecorrectie rond de 3,1%.
Niet elke sector past automatisch dezelfde correctie toe.
Inflatiecorrectie is geen loonsverhoging, maar behoud van waarde.
Zelfstandigen moeten hun eigen tarieven indexeren.
Zonder correctie daalt je koopkracht, wat invloed heeft op motivatie en werkplezier.
Inflatiecorrectie betekent dat lonen worden aangepast aan de stijgende kosten van levensonderhoud. Dit voorkomt dat je minder kunt kopen met hetzelfde loon.
Inflatiecorrectie is géén extra beloning, maar een correctie om je koopkracht te behouden. Een loonsverhoging komt daar bovenop.
Na jaren van economische schommelingen wordt 2025 gekenmerkt door herstel. Toch blijven kosten stijgen, waardoor inflatiecorrectie nodig blijft.
Zonder inflatiecorrectie verlies je koopkracht. Bij 3% inflatie en geen correctie, kun je 3% minder besteden.
Gebaseerd op de Consumentenprijsindex (CPI) van het CBS.
Vakbonden gebruiken deze cijfers bij cao-onderhandelingen.
In sommige cao’s is automatische prijscompensatie afgesproken.
Het CPB en CBS voorspellen een inflatie van ongeveer 3,1% in 2025.
Sectoren zoals zorg en onderwijs passen vaker automatische correcties toe dan andere sectoren.
Inflatiecorrectie = koopkrachtbehoud.
Loonsverhoging = extra beloning.
In cao’s wordt vaak beide gecombineerd: bijv. 3% correctie + 2% verhoging.
Werknemers in loondienst: afhankelijk van cao of arbeidsovereenkomst.
Zelfstandigen: moeten zelf tarieven aanpassen.
Gepensioneerden: afhankelijk van beleid pensioenfonds.
Automatische inflatiecorrectie op basis van CBS-cijfers.
Correctie gecombineerd met structurele verhogingen.
Onderdeel van cao Rijk; gekoppeld aan politieke doelen.
Sterke variatie tussen bedrijven; afhankelijk van cao of individuele afspraken.
Verwachte inflatie tussen 2,8% en 3,3%.
Cao’s baseren zich vaak op CPI van vorig jaar.
Koopkrachtverlies: vooral merkbaar bij lage inkomens.
Minder motivatie: werknemers voelen zich minder gewaardeerd.
Personeelsverloop: concurrenten die wél corrigeren, zijn aantrekkelijker.
Automatische prijscompensatie (APC): zekerheid zonder jaarlijkse onderhandelingen.
Vakbondsonderhandelingen: bepalen de uiteindelijke loonontwikkeling.
Netto-effect is lager dan bruto-correctie.
Fiscale druk in 2025 beïnvloedt koopkracht ondanks aanpassing.
Check je cao: automatische indexering of niet?
Bespreek inflatiecorrectie actief met je werkgever.
Houd rekening met inflatiecorrectie in je budget.
Wees transparant richting je personeel.
2023: inflatiecorrectie soms boven 6%.
2024: gemiddeld 4,2%.
2025: verwachte correctie rond 3,1%.
België: automatische indexering.
Duitsland: cao-niveau correcties.
VS: geen automatische inflatiecorrectie.
Blijvend onderdeel van beloningsbeleid.
Druk op bedrijven om óók structurele verhogingen toe te passen.
Een loonaanpassing om je koopkracht te behouden.
Verwachte correctie ligt rond 3,1%.
Dat hangt af van je cao of arbeidsovereenkomst.
Nee, je moet je tarieven zelf aanpassen.
Nee, tenzij in cao of contract opgenomen.
Bespreek dit met je werkgever of vakbond.
Inflatiecorrectie is in 2025 essentieel om je koopkracht te beschermen. Of je nu werknemer, werkgever of zzp’er bent: begrijp je rechten, kijk kritisch naar afspraken, en wees proactief in het gesprek over loon en tarieven.
👉 Bekijk de actuele cijfers op de website van het CBS – Consumentenprijzen.
Op zoek naar een nieuwe baan? Bekijk onze vacatures of stuur een open sollicitatie. Samen vinden we de baan die bij jou past!
Key Takeaways Inflatiecorrectie is een jaarlijkse aanpassing van lonen en salarissen om koopkracht te behouden. Het CBS publiceert de inflatiecijfers waarop de correctie gebaseerd is. Voor 2026 wordt een inflatie van 2,5% tot 3% verwacht. De impact verschilt per sector, cao en type inkomen. Zowel werknemers als werkgevers moeten zich voorbereiden op de financiële gevolgen. […]
Key Takeaways Jaarloon BT staat voor jaarloon bijzonder tarief. Het bepaalt het belastingpercentage op bonussen, vakantiegeld en andere extra beloningen. In 2025 zijn er wijzigingen in de belastingregels voor bijzonder loon. Correcte toepassing voorkomt naheffingen en fiscale fouten. Zowel HR als werknemers moeten dit begrip goed begrijpen en toepassen. Ben je klaar voor een […]
Key Takeaways SV-loon is het loon waarover sociale premies worden berekend. Het SV-loon is niet altijd gelijk aan je brutoloon. Het bepaalt je WW-, WIA-, AOW- en Ziektewetuitkeringen. In 2025 geldt een maximum SV-loon van €75.864,87 per jaar. Werkgevers moeten dit correct aanleveren bij de Belastingdienst en UWV. Wat is SV-loon? Definitie en […]
Het einde van het jaar nadert. Een goed moment om af te vragen of je juist in deze tijd van het jaar op zoek moet gaan naar een nieuwe baan. Dat kan voordelen hebben. De laatste maanden van een jaar zijn vaak een verrassend goed moment om een andere baan te gaan zoeken. We noemen […]
Uit recent onderzoek van Indeed blijkt dat 15 % van de Nederlandse werkgevers in de afgelopen twee jaar al heeft besloten de opzegtermijn te verlengen om werknemers langer aan boord te houden. Inmiddels overweegt zo’n 50 % om dit voorbeeld te volgen. Waarom verlengen? Werkgevers kampen met instroomproblemen en willen verloop beperken. Door een […]
Een belangrijke lastenverlichting voor het mkb is de afschaffing van de verplichte kilometerregistratie voor CO₂-rapportages. Deze verplichting gold sinds juli 2024, maar bleek in de praktijk onwerkbaar voor middelgrote bedrijven. Daarom komt het kabinet terug op deze maatregel en kiest het voor een vereenvoudiging van de regelgeving. Wat verandert er precies? De verplichting om […]