Inflatiecorrectie zorgt ervoor dat je koopkracht behouden blijft ondanks stijgende prijzen.
In 2025 ligt de verwachte inflatiecorrectie rond de 3,1%.
Niet elke sector past automatisch dezelfde correctie toe.
Inflatiecorrectie is geen loonsverhoging, maar behoud van waarde.
Zelfstandigen moeten hun eigen tarieven indexeren.
Zonder correctie daalt je koopkracht, wat invloed heeft op motivatie en werkplezier.
Inflatiecorrectie betekent dat lonen worden aangepast aan de stijgende kosten van levensonderhoud. Dit voorkomt dat je minder kunt kopen met hetzelfde loon.
Inflatiecorrectie is géén extra beloning, maar een correctie om je koopkracht te behouden. Een loonsverhoging komt daar bovenop.
Na jaren van economische schommelingen wordt 2025 gekenmerkt door herstel. Toch blijven kosten stijgen, waardoor inflatiecorrectie nodig blijft.
Zonder inflatiecorrectie verlies je koopkracht. Bij 3% inflatie en geen correctie, kun je 3% minder besteden.
Gebaseerd op de Consumentenprijsindex (CPI) van het CBS.
Vakbonden gebruiken deze cijfers bij cao-onderhandelingen.
In sommige cao’s is automatische prijscompensatie afgesproken.
Het CPB en CBS voorspellen een inflatie van ongeveer 3,1% in 2025.
Sectoren zoals zorg en onderwijs passen vaker automatische correcties toe dan andere sectoren.
Inflatiecorrectie = koopkrachtbehoud.
Loonsverhoging = extra beloning.
In cao’s wordt vaak beide gecombineerd: bijv. 3% correctie + 2% verhoging.
Werknemers in loondienst: afhankelijk van cao of arbeidsovereenkomst.
Zelfstandigen: moeten zelf tarieven aanpassen.
Gepensioneerden: afhankelijk van beleid pensioenfonds.
Automatische inflatiecorrectie op basis van CBS-cijfers.
Correctie gecombineerd met structurele verhogingen.
Onderdeel van cao Rijk; gekoppeld aan politieke doelen.
Sterke variatie tussen bedrijven; afhankelijk van cao of individuele afspraken.
Verwachte inflatie tussen 2,8% en 3,3%.
Cao’s baseren zich vaak op CPI van vorig jaar.
Koopkrachtverlies: vooral merkbaar bij lage inkomens.
Minder motivatie: werknemers voelen zich minder gewaardeerd.
Personeelsverloop: concurrenten die wél corrigeren, zijn aantrekkelijker.
Automatische prijscompensatie (APC): zekerheid zonder jaarlijkse onderhandelingen.
Vakbondsonderhandelingen: bepalen de uiteindelijke loonontwikkeling.
Netto-effect is lager dan bruto-correctie.
Fiscale druk in 2025 beïnvloedt koopkracht ondanks aanpassing.
Check je cao: automatische indexering of niet?
Bespreek inflatiecorrectie actief met je werkgever.
Houd rekening met inflatiecorrectie in je budget.
Wees transparant richting je personeel.
2023: inflatiecorrectie soms boven 6%.
2024: gemiddeld 4,2%.
2025: verwachte correctie rond 3,1%.
België: automatische indexering.
Duitsland: cao-niveau correcties.
VS: geen automatische inflatiecorrectie.
Blijvend onderdeel van beloningsbeleid.
Druk op bedrijven om óók structurele verhogingen toe te passen.
Een loonaanpassing om je koopkracht te behouden.
Verwachte correctie ligt rond 3,1%.
Dat hangt af van je cao of arbeidsovereenkomst.
Nee, je moet je tarieven zelf aanpassen.
Nee, tenzij in cao of contract opgenomen.
Bespreek dit met je werkgever of vakbond.
Inflatiecorrectie is in 2025 essentieel om je koopkracht te beschermen. Of je nu werknemer, werkgever of zzp’er bent: begrijp je rechten, kijk kritisch naar afspraken, en wees proactief in het gesprek over loon en tarieven.
👉 Bekijk de actuele cijfers op de website van het CBS – Consumentenprijzen.
Op zoek naar een nieuwe baan? Bekijk onze vacatures of stuur een open sollicitatie. Samen vinden we de baan die bij jou past!
Key Takeaways Jaarloon BT staat voor jaarloon bijzonder tarief. Het bepaalt het belastingpercentage op bonussen, vakantiegeld en andere extra beloningen. In 2025 zijn er wijzigingen in de belastingregels voor bijzonder loon. Correcte toepassing voorkomt naheffingen en fiscale fouten. Zowel HR als werknemers moeten dit begrip goed begrijpen en toepassen. Ben je klaar voor een […]
Key Takeaways SV-loon is het loon waarover sociale premies worden berekend. Het SV-loon is niet altijd gelijk aan je brutoloon. Het bepaalt je WW-, WIA-, AOW- en Ziektewetuitkeringen. In 2025 geldt een maximum SV-loon van €75.864,87 per jaar. Werkgevers moeten dit correct aanleveren bij de Belastingdienst en UWV. Wat is SV-loon? Definitie en […]
Krijg jij elke maand je loonstrook en vraag je je af of het allemaal wel klopt? Dan is het hoog tijd om parttime salaris berekenen serieus te nemen. In deze gids leer je hoe je van bruto naar netto komt, welke toeslagen meetellen en hoe je voorkomt dat je geld laat liggen. Lees verder en […]
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze cao heeft een looptijd van drie jaar en heeft als doel om volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten te realiseren. Inlenersbeloning Op dit moment werkt men nog met de inlenersbeloning. Daarbij vraagt het uitzendbureau tien vaste loonelementen op bij de opdrachtgever. Denk aan salaris, […]
De eerste dagen in een nieuwe baan zijn altijd spannend. Je maakt kennis met nieuwe collega’s, het bedrijf zelf en de werkzaamheden die je gaat doen. Hoe zorg je ervoor dat je snel je plek weet te vinden? De start van een nieuwe baan is een unieke kans. Je bent net begonnen en kunt nog […]
Stel, je buurman vertelt tijdens een zomerse barbecue dat hij niet helemaal gelukkig is met zijn baan. Jij kunt hem helpen! Bij Intro Personeel belonen we jou graag als er via jouw tip iemand aan de slag gaat. Ben je zelf niet op zoek naar nieuw werk, maar ken je iemand die wél dringend op […]