Het einde van het jaar brengt vaak een glimlach op het gezicht van werknemers dankzij extra financiële beloningen zoals de eindejaarsuitkering of de 13e maand. Maar wat houden deze beloningen precies in, hoe worden ze berekend, en wat betekent het voor jouw netto-inkomen? In deze uitgebreide gids bespreken we alles wat je moet weten over de eindejaarsuitkering, de 13e maand, en de bijbehorende belastingregels.
Een eindejaarsuitkering is een financiële bonus die werkgevers vaak aan het einde van het jaar uitbetalen aan hun medewerkers. Het is meestal een percentage van het bruto jaarsalaris, bijvoorbeeld 5% of 8%, afhankelijk van je cao of arbeidscontract. De eindejaarsuitkering wordt gebruikt om werknemers te belonen voor hun inzet gedurende het jaar.
Wat is een eindejaarsuitkering voor jou? Dit hangt volledig af van je contract. Sommige werknemers hebben recht op 8%, terwijl anderen 5% krijgen. Het is verstandig om dit goed na te kijken.
Je kunt je eindejaarsuitkering berekenen met een simpele formule:
Bruto jaarsalaris × percentage eindejaarsuitkering.
Voorbeeld:
Let op dat er belasting wordt ingehouden. De eindejaarsuitkering belasting hangt af van je inkomen en kan oplopen tot 49,5%.
Op zoek naar een baan met een goed salaris? Bekijk nu de vacatures bij Intro Personeel en vind jouw ideale functie!
De 13e maand is een vaste bonus die gelijkstaat aan één bruto maandsalaris. Dit betekent dat als je maandsalaris €3.000 is, je een extra €3.000 bruto ontvangt aan het einde van het jaar.
13e maand berekenen is eenvoudig: neem je bruto maandsalaris als uitgangspunt. Als je bijvoorbeeld €4.000 bruto verdient, dan is je 13e maand ook €4.000 bruto.
De eindejaarsuitkering belasting en de 13e maand belasting vallen onder het bijzondere beloningentarief. Dit betekent dat het belastingtarief kan oplopen tot 49,5%, afhankelijk van je inkomen. Hierdoor is het netto bedrag dat je overhoudt lager dan het bruto bedrag.
Voorbeeld:
Hetzelfde geldt voor de 13e maand belasting: het netto bedrag dat je ontvangt, hangt af van het belastingtarief.
Hoewel de eindejaarsuitkering en de 13e maand beide aan het einde van het jaar worden uitgekeerd, zijn er duidelijke verschillen:
Ben jij op zoek naar een nieuwe baan? Bekijk de vacatures bij Intro Personeel en ontdek jouw volgende stap!
Dit hangt af van je bruto jaarsalaris en het percentage dat je werkgever toepast. Gemiddeld ligt de eindejaarsuitkering tussen 5% en 8% van je bruto jaarsalaris.
Een 13e maand is een vast bedrag, gelijk aan je bruto maandsalaris. Een eindejaarsuitkering is een percentage van je jaarsalaris.
De eindejaarsuitkering wordt meestal in december uitgekeerd, vaak samen met je salaris.
De eindejaarspremie wordt doorgaans in december uitbetaald, hoewel sommige bedrijven dit in januari doen.
Bij een 13e maand ontvang je het bruto bedrag van je maandsalaris. Als je €3.000 bruto verdient, is je 13e maand ook €3.000 bruto.
De 13e maand wordt aan het einde van het jaar uitgekeerd en is gelijk aan je bruto maandsalaris.
Nee, een 13e maand is een vast bedrag, terwijl een eindejaarsuitkering meestal een percentage van je jaarsalaris is.
Recht op een 13e maand hangt af van je arbeidscontract of cao. Niet alle werknemers ontvangen deze bonus.
Vakantiegeld 2025 is een belangrijk onderdeel van je inkomen. Het wordt jaarlijks in mei uitgekeerd en bedraagt minimaal 8% van je brutojaarsalaris. In dit artikel bespreken we de hoogte, uitbetalingsdata en specifieke regelingen voor verschillende groepen, zoals werknemers, uitkeringsgerechtigden en gepensioneerden. Vakantiegeld 2025 is in vrijwel elke arbeidsovereenkomst een standaard recht. Wat is vakantiegeld […]
Het modaal inkomen 2025 is een belangrijk referentiepunt voor zowel werknemers als werkgevers in Nederland. Dit inkomen wordt jaarlijks vastgesteld en geeft een indicatie van het meest voorkomende salaris in Nederland. Maar wat is modaal inkomen 2025 precies, en hoe verhoudt het zich tot het modaal inkomen 2024? In dit artikel duiken we dieper in […]
Het maximum dagloon 2025 is een belangrijke maatstaf in de sociale zekerheid van Nederland. Dit bedrag bepaalt de maximale hoogte van uitkeringen zoals de WW, WIA, Ziektewet en WAZO. Hieronder lees je alles over de cijfers, wijzigingen en het belang van het maximum dagloon 2025. Wat is het maximum dagloon? Het maximum dagloon is […]
Het bijzonder tarief 2025 is een belangrijk belastingtarief binnen het Nederlandse loonheffingsstelsel. Dit tarief wordt toegepast op extra inkomsten zoals bonussen, vakantiegeld en overwerk. In deze blog lees je alles over hoe het bijzonder tarief 2025 werkt, welke percentages van toepassing zijn en wat je hierover moet weten. Wat is het bijzonder tarief 2025? […]
Onregelmatigheidstoeslag is een extra vergoeding die werknemers ontvangen voor het werken buiten de reguliere werktijden. Deze toeslag, vaak afgekort als ORT, compenseert voor het ongemak en de verstoring van het persoonlijke leven die gepaard gaan met onregelmatige diensten. Wat is onregelmatigheidstoeslag? Wat is onregelmatigheidstoeslag? Het is een extra brutoloon dat je kunt krijgen voor […]
De arbeidskorting 2025 is een belangrijke heffingskorting die het netto-inkomen van werkenden verhoogt. Het is essentieel om te begrijpen hoe deze korting werkt en welke veranderingen er in 2025 plaatsvinden. Hieronder leggen we uit hoe je de arbeidskorting 2025 kunt berekenen, wat de tabel arbeidskorting 2025 inhoudt, en hoe de afbouw arbeidskorting 2025 in zijn […]
Met het nieuwe jaar in zicht vragen veel werknemers zich af: wat is de inflatiecorrectie voor 2025 en hoe beïnvloedt dit hun salaris? In deze blog leggen we uit wat inflatiecorrectie is, hoe het berekend wordt en wat je in 2025 kunt verwachten. Wat is inflatiecorrectie? Inflatiecorrectie is een jaarlijkse aanpassing van salarissen om […]
Een marktconform salaris is het loon dat gebruikelijk is voor een bepaalde functie binnen een sector en regio. Maar wat betekent marktconform salaris precies? En is mijn salaris marktconform vergeleken met collega’s in hetzelfde vakgebied? In dit artikel leggen we uit wat is een marktconform salaris, hoe je kunt controleren of jouw beloning klopt, en […]
Op 1 januari 2025 gaat het minimumloon opnieuw omhoog. Het minimumloon 1 januari 2025 wordt aangepast op basis van de jaarlijkse indexatie en de economische omstandigheden. In deze blog bespreken we de officiële bedragen voor het minimumloon 2025, de stijging van het minimumloon 2025, en wat dit betekent voor werknemers en werkgevers. Lees verder om […]
Wanneer we denken aan een hoog salaris, roept dat direct vragen op. Wat is een hoog salaris per maand precies? Het antwoord is afhankelijk van factoren zoals branche, functie, ervaring en zelfs de regio waarin je werkt. In deze blog duiken we in wat een hoog salaris betekent, welke beroepen als ‘hoog betaald’ worden gezien, […]
Als werkgever lijkt het soms zo makkelijk om een vacature in te vullen. Je zoekt iemand met de juiste opleiding en ervaring, voert een gesprek en maakt een keuze. De praktijk is echter weerbarstiger. We leggen graag uit waarom de juiste match, de juiste medewerker op de juiste plek, zo belangrijk is. Op papier kan […]
Niet iedereen is zoals jij, en dat kan soms best lastig zijn. Zeker als jullie collega’s zijn en moeten samenwerken. Iedereen heeft wel eens te maken met een collega met wie het minder goed klikt. Maar hoe ga je daarmee om op de werkvloer? Een collega die vaak te laat is, iemand die zijn koffie […]
Persoonlijke groei en ontwikkeling in je werk zijn belangrijk. Dat beseffen we bij Intro Personeel maar al te goed. Daarom staat jouw persoonlijke ontwikkeling hoog op onze agenda. Maar hoe besteden we daar precies aandacht aan? Wie via Intro Personeel aan het werk gaat, krijgt niet zomaar een baan. Je werkt toe naar een vaste […]