Het einde van het jaar brengt vaak een glimlach op het gezicht van werknemers dankzij extra financiële beloningen zoals de eindejaarsuitkering of de 13e maand. Maar wat houden deze beloningen precies in, hoe worden ze berekend, en wat betekent het voor jouw netto-inkomen? In deze uitgebreide gids bespreken we alles wat je moet weten over de eindejaarsuitkering, de 13e maand, en de bijbehorende belastingregels.
Een eindejaarsuitkering is een financiële bonus die werkgevers vaak aan het einde van het jaar uitbetalen aan hun medewerkers. Het is meestal een percentage van het bruto jaarsalaris, bijvoorbeeld 5% of 8%, afhankelijk van je cao of arbeidscontract. De eindejaarsuitkering wordt gebruikt om werknemers te belonen voor hun inzet gedurende het jaar.
Wat is een eindejaarsuitkering voor jou? Dit hangt volledig af van je contract. Sommige werknemers hebben recht op 8%, terwijl anderen 5% krijgen. Het is verstandig om dit goed na te kijken.
Je kunt je eindejaarsuitkering berekenen met een simpele formule:
Bruto jaarsalaris × percentage eindejaarsuitkering.
Voorbeeld:
Let op dat er belasting wordt ingehouden. De eindejaarsuitkering belasting hangt af van je inkomen en kan oplopen tot 49,5%.
Op zoek naar een baan met een goed salaris? Bekijk nu de vacatures bij Intro Personeel en vind jouw ideale functie!
De 13e maand is een vaste bonus die gelijkstaat aan één bruto maandsalaris. Dit betekent dat als je maandsalaris €3.000 is, je een extra €3.000 bruto ontvangt aan het einde van het jaar.
13e maand berekenen is eenvoudig: neem je bruto maandsalaris als uitgangspunt. Als je bijvoorbeeld €4.000 bruto verdient, dan is je 13e maand ook €4.000 bruto.
De eindejaarsuitkering belasting en de 13e maand belasting vallen onder het bijzondere beloningentarief. Dit betekent dat het belastingtarief kan oplopen tot 49,5%, afhankelijk van je inkomen. Hierdoor is het netto bedrag dat je overhoudt lager dan het bruto bedrag.
Voorbeeld:
Hetzelfde geldt voor de 13e maand belasting: het netto bedrag dat je ontvangt, hangt af van het belastingtarief.
Hoewel de eindejaarsuitkering en de 13e maand beide aan het einde van het jaar worden uitgekeerd, zijn er duidelijke verschillen:
Ben jij op zoek naar een nieuwe baan? Bekijk de vacatures bij Intro Personeel en ontdek jouw volgende stap!
Dit hangt af van je bruto jaarsalaris en het percentage dat je werkgever toepast. Gemiddeld ligt de eindejaarsuitkering tussen 5% en 8% van je bruto jaarsalaris.
Een 13e maand is een vast bedrag, gelijk aan je bruto maandsalaris. Een eindejaarsuitkering is een percentage van je jaarsalaris.
De eindejaarsuitkering wordt meestal in december uitgekeerd, vaak samen met je salaris.
De eindejaarspremie wordt doorgaans in december uitbetaald, hoewel sommige bedrijven dit in januari doen.
Bij een 13e maand ontvang je het bruto bedrag van je maandsalaris. Als je €3.000 bruto verdient, is je 13e maand ook €3.000 bruto.
De 13e maand wordt aan het einde van het jaar uitgekeerd en is gelijk aan je bruto maandsalaris.
Nee, een 13e maand is een vast bedrag, terwijl een eindejaarsuitkering meestal een percentage van je jaarsalaris is.
Recht op een 13e maand hangt af van je arbeidscontract of cao. Niet alle werknemers ontvangen deze bonus.
Alles over de hypotheekrenteaftrek 2026. Bereken hier de maximale hypotheekrenteaftrek 2026 met feitelijke rekenvoorbeelden en actuele belastingtarieven.
Hoeveel mag u belastingvrij schenken aan uw kind in 2026? Ontdek de nieuwe bedragen voor de jaarlijkse en eenmalige vrijstelling en de actuele regels voor 2026.
Vergeet foute openingszinnen. Wij zorgen deze Valentijn voor liefde op het eerste gezicht (op de werkvloer dan 😉).
Durf jij te swipen voor je nieuwe baan?
