Kun je een aantal van je goede eigenschappen noemen?’ ‘Wat zijn je zwakke punten?’ ‘Wat zijn je sterke punten?’ Dit zijn vaak vragen die worden gesteld tijdens een sollicitatiegesprek. Intro Personeel wil je graag helpen hoe je deze vragen tijdens jouw sollicitatie kunt beantwoorden. Daarom geven wij jou een aantal sterke en zwakke punten voorbeelden.
Sterke punten en ontwikkelpunten zijn aanwezig bij elke kandidaat, en werkgevers of HR-managers zullen ongetwijfeld ernaar vragen. Het formuleren van passende antwoorden hoeft echter niet heel ingewikkeld te zijn. Met een beetje zelfreflectie (zelfreflectie is het proces waarbij een persoon actief nadenkt over zijn of haar eigen gedachten, gevoelens, ervaringen en gedrag.), kun je er zeker van zijn dat je jezelf goed kunt presenteren bij jouw potentiële werkgever en zo je kansen op het verkrijgen van je gewenste baan vergroot.
Het primaire doel van deze vragen is om te laten zien dat je in staat bent tot zelfreflectie en dat je dus jezelf goed kent. Een potentiële werkgever wil weten met wie hij te maken heeft voordat hij besluit om jou wel of niet in dienst te nemen. Zonder sterkte-zwakte analyse kan er geen afgewogen beslissing genomen worden.
Waar ligt jouw kracht? Het is belangrijk dat je alleen punten benoemd die relevant zijn voor de baan waarop je solliciteert. Zorg dat je een goede balans houdt bij het benoemen en onderbouwen van jouw sterke punten, competenties en eigenschappen. Bescheidenheid siert de mens, maar let wel op dat je echt wel zelfvertrouwen mag uitstralen. Zelfvertrouwen is namelijk cruciaal, maar overdrijving neigt naar arrogantie. Wees bovenal eerlijk tijdens je sollicitatie. Leugens over je karaktereigenschappen kunnen je later duur komen te staan.
Lukt het je niet goed om je sterke punten tijdens sollicitatie in beeld te krijgen? Een goede tip is: vraag bijvoorbeeld je familie of een goede vriend(in) om inzichten. Met de onderstaande lijst van sterke punten helpen je graag op weg om jouw positieve eigenschappen te ontdekken:
Afgestudeerden & starters:
Ambachten:
Commerciële beroepen:
Management:
Marketing en sales (bijvoorbeeld de functie van verkoopmedewerker):
Organisatorische functies:
Sociale beroepen:
Techniek:
Het kan uitdagend zijn om aan te geven waar je jezelf in kunt verbeteren. Zoals eerder besproken, is het belangrijk voor je potentiële werkgever of HR-manager om te begrijpen in hoeverre je zelfbewust bent en in staat tot zelfreflectie. Wees kritisch op een constructieve manier en vermijd zelfkritiek. Gebruik niet de termen ‘slechte’, ‘zwakke(re)’ of ‘negatieve’ eigenschap, maar spreek van een ‘ontwikkelpunt’. Kun je persoonlijke kenmerken noemen waarin je positieve groei kunt realiseren? Hieronder vind je een lijst ter inspiratie.
In dit artikel hebben we verteld waarom het relevant is voor HR-managers om te vragen naar zowel sterke als zwakke punten tijdens sollicitatiegesprekken. Het is essentieel om inzicht te krijgen in de mate van zelfbewustzijn en zelfreflectie van de kandidaat. Sterke punten zijn positieve eigenschappen die relevant zijn voor de specifieke functie waarop wordt gesolliciteerd. Voorbeelden van sterke punten en ontwikkelpunten werden gegeven.
Wil je graag passend advies over jouw loopbaan of sollicitatiegesprek? Neem gerust contact op met onze specialisten via de knop hieronder:
Als werkgever lijkt het soms zo makkelijk om een vacature in te vullen. Je zoekt iemand met de juiste opleiding en ervaring, voert een gesprek en maakt een keuze. De praktijk is echter weerbarstiger. We leggen graag uit waarom de juiste match, de juiste medewerker op de juiste plek, zo belangrijk is. Op papier kan […]
Niet iedereen is zoals jij, en dat kan soms best lastig zijn. Zeker als jullie collega’s zijn en moeten samenwerken. Iedereen heeft wel eens te maken met een collega met wie het minder goed klikt. Maar hoe ga je daarmee om op de werkvloer? Een collega die vaak te laat is, iemand die zijn koffie […]
Persoonlijke groei en ontwikkeling in je werk zijn belangrijk. Dat beseffen we bij Intro Personeel maar al te goed. Daarom staat jouw persoonlijke ontwikkeling hoog op onze agenda. Maar hoe besteden we daar precies aandacht aan? Wie via Intro Personeel aan het werk gaat, krijgt niet zomaar een baan. Je werkt toe naar een vaste […]