Welke sterke en ontwikkelpunten zeggen tijdens sollicitatie?
Kun je een aantal van je goede eigenschappen noemen?’ ‘Wat zijn je zwakke punten?’ ‘Wat zijn je sterke punten?’ Dit zijn vaak vragen die worden gesteld tijdens een sollicitatiegesprek. Intro Personeel wil je graag helpen hoe je deze vragen tijdens jouw sollicitatie kunt beantwoorden. Daarom geven wij jou een aantal sterke en zwakke punten voorbeelden.
- Waarom wordt er gevraagd naar goede en slechte eigenschappen?
- Sterke punten: wat zijn ze met puntsgewijs voorbeelden
- Ontwikkelpunten: wat zijn ze met puntsgewijs voorbeelden
- Persoonlijk contact over loopbaan
De grote vraag is: waarom vragen HR-managers naar jouw goede en slechte eigenschappen?
Sterke punten en ontwikkelpunten zijn aanwezig bij elke kandidaat, en werkgevers of HR-managers zullen ongetwijfeld ernaar vragen. Het formuleren van passende antwoorden hoeft echter niet heel ingewikkeld te zijn. Met een beetje zelfreflectie (zelfreflectie is het proces waarbij een persoon actief nadenkt over zijn of haar eigen gedachten, gevoelens, ervaringen en gedrag.), kun je er zeker van zijn dat je jezelf goed kunt presenteren bij jouw potentiële werkgever en zo je kansen op het verkrijgen van je gewenste baan vergroot.
Het primaire doel van deze vragen is om te laten zien dat je in staat bent tot zelfreflectie en dat je dus jezelf goed kent. Een potentiële werkgever wil weten met wie hij te maken heeft voordat hij besluit om jou wel of niet in dienst te nemen. Zonder sterkte-zwakte analyse kan er geen afgewogen beslissing genomen worden.
Wat zijn jouw sterke punten?
Waar ligt jouw kracht? Het is belangrijk dat je alleen punten benoemd die relevant zijn voor de baan waarop je solliciteert. Zorg dat je een goede balans houdt bij het benoemen en onderbouwen van jouw sterke punten, competenties en eigenschappen. Bescheidenheid siert de mens, maar let wel op dat je echt wel zelfvertrouwen mag uitstralen. Zelfvertrouwen is namelijk cruciaal, maar overdrijving neigt naar arrogantie. Wees bovenal eerlijk tijdens je sollicitatie. Leugens over je karaktereigenschappen kunnen je later duur komen te staan.
Sterke punten voorbeelden algemeen
Lukt het je niet goed om je sterke punten tijdens sollicitatie in beeld te krijgen? Een goede tip is: vraag bijvoorbeeld je familie of een goede vriend(in) om inzichten. Met de onderstaande lijst van sterke punten helpen je graag op weg om jouw positieve eigenschappen te ontdekken:
- Zelfbewustzijn
- Leergierigheid
- Open houding
- Communicatievaardigheden
- Teamgeest
- Assertiviteit
- Eigen initiatief
- Creativiteit
- Innoverend vermogen
- Analytisch denken
- Organisatorische vaardigheden
- Bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen
- Betrouwbaarheid
- Prestatiegerichtheid
- Doorzettingsvermogen
- Veerkracht
Sterke punten voorbeelden per vakgebied
Afgestudeerden & starters:
- Leergierigheid
- Analytische vaardigheden
- Technische kennis en skills (up-to-date)
- Flexibiliteit
- Gestructureerd werken
- Werken met deadlines
Ambachten:
- Fysieke fitheid
- Ruimtelijk inzicht
- Ontwerpen
- Bouwen & Repareren
Commerciële beroepen:
- Zakelijk inzicht
- Analytische vaardigheden
- Rekenvaardigheid
- Klantgerichtheid
- Onafhankelijkheid
Management:
- Analytisch denken
- Besluitvaardigheid
- Planningsvaardigheden
- Communicatieve vaardigheden
- Delegeren
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Assertiviteit
- Doelgerichtheid
- Ondernemerschap
Marketing en sales (bijvoorbeeld de functie van verkoopmedewerker):
- Overtuigingskracht
- Communicatieve vaardigheden
- Klantgerichtheid
- Doelgerichtheid
- Onderhandelingsvaardigheden
Organisatorische functies:
- Organisatorische vaardigheden
- Coördinerend vermogen
- Gestructureerd werken
- Aanspreekbaarheid en communicatieve vaardigheden
Sociale beroepen:
- Bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen
- Luistervaardigheid
- Communicatievaardigheid en etiquette
- Plichtsgetrouwheid
- Gevoeligheid voor problemen van anderen
- Veerkracht en geduld
Techniek:
- Beheersing van computers/machines/andere technische apparatuur.
- Digitale vaardigheid
- Het vermogen om de juiste conclusies te trekken uit complexe kwesties
- Probleemoplossende vermogens
- Bereidheid om nieuwe technieken en systemen aan te leren.
Wat zijn jouw ontwikkelpunten?
Het kan uitdagend zijn om aan te geven waar je jezelf in kunt verbeteren. Zoals eerder besproken, is het belangrijk voor je potentiële werkgever of HR-manager om te begrijpen in hoeverre je zelfbewust bent en in staat tot zelfreflectie. Wees kritisch op een constructieve manier en vermijd zelfkritiek. Gebruik niet de termen ‘slechte’, ‘zwakke(re)’ of ‘negatieve’ eigenschap, maar spreek van een ‘ontwikkelpunt’. Kun je persoonlijke kenmerken noemen waarin je positieve groei kunt realiseren? Hieronder vind je een lijst ter inspiratie.
Ontwikkelpunten voorbeelden
- Afwachtende houding: Het betekent dat iemand terughoudend is en passief handelt, vaak uit onzekerheid of uit angst om fouten te maken.
- Controlebehoefte: Dit verwijst naar de drang om situaties of gebeurtenissen te beheersen en te reguleren, soms tot in detail, uit angst voor onzekerheid of verlies van controle.
- Gereserveerdheid: Het duidt op een neiging om terughoudend en voorzichtig te zijn in sociale interacties, waardoor iemand niet snel zijn gevoelens of gedachten deelt.
- Impulsiviteit: Het is het gedrag waarbij iemand snel handelt zonder grondig na te denken over de mogelijke gevolgen of risico’s.
- Onzekerheid: Dit betekent een gebrek aan zelfvertrouwen of geloof in de eigen capaciteiten, wat kan leiden tot aarzeling en twijfel in besluitvorming.
- Overbetrokkenheid: Dit houdt in dat iemand te veel betrokken raakt bij een situatie, soms tot het punt van overmatige zorg of bezorgdheid.
- Rationaliseren: Het is de neiging om redenen of verklaringen te zoeken om gedrag of beslissingen te rechtvaardigen, zelfs als ze misschien niet helemaal terecht zijn.
- Minder sceptisch zijn: Dit betekent dat iemand meer bereid is om informatie te accepteren zonder directe twijfel of argwaan.
- Timide houding: Het verwijst naar verlegenheid of het vermijden van het nemen van initiatief in sociale of professionele situaties.
- Groeien in leiderschap: Dit impliceert het proces van het ontwikkelen van vaardigheden en eigenschappen die nodig zijn om effectief leiderschap uit te oefenen in een professionele omgeving.
- Leren delegeren: Dit betekent het vermogen ontwikkelen om taken en verantwoordelijkheden effectief aan anderen over te dragen, wat vaak een belangrijk aspect van leiderschap is.
Conclusie
In dit artikel hebben we verteld waarom het relevant is voor HR-managers om te vragen naar zowel sterke als zwakke punten tijdens sollicitatiegesprekken. Het is essentieel om inzicht te krijgen in de mate van zelfbewustzijn en zelfreflectie van de kandidaat. Sterke punten zijn positieve eigenschappen die relevant zijn voor de specifieke functie waarop wordt gesolliciteerd. Voorbeelden van sterke punten en ontwikkelpunten werden gegeven.
Wil je graag passend advies over jouw loopbaan of sollicitatiegesprek? Neem gerust contact op met onze specialisten via de knop hieronder:
