Een sollicitatiebrief is vaak de eerste indruk die je maakt op een potentiële werkgever. Het is jouw kans om te laten zien wie je bent, waarom je geïnteresseerd bent in de functie en wat jou de ideale kandidaat maakt. In dit artikel leggen we uit hoe je een sterke sollicitatiebrief schrijft, en wat de opbouw sollicitatiebrief is, wat een goede aanhef sollicitatiebrief en afsluiting sollicitatiebrief is en een goede voorbeeld sollicitatiebrief.
Een goede sollicitatiebrief bestaat uit een heldere structuur die de lezer in één oogopslag duidelijk maakt waarom jij solliciteert. De opbouw sollicitatiebrief bestaat minimaal uit de volgende vier onderdelen:
Houdt bovenstaande opzet sollicitatiebrief aan, zorg ervoor dat je brief niet langer is dan één A4’tje en houdt de toon professioneel maar persoonlijk.
De aanhef sollicitatiebrief is het eerste dat de lezer ziet, dus zorg ervoor dat je meteen de juiste toon zet. Probeer de brief zoveel mogelijk persoonlijk te maken. Weet je wie de contactpersoon is? Gebruik dan onderstaande aanhef sollicitatiebrief:
Geachte heer Jansen,
of
Geachte mevrouw De Vries,
Als je de naam van de contactpersoon niet weet, kies dan voor een neutrale maar nette aanhef sollicitatiebrief:
Geachte heer/mevrouw,
Vermijd algemene aanheffen als “Beste” of “Aan wie het aangaat”, want die komen minder professioneel over.
De afsluiting sollicitatiebrief is minstens zo belangrijk als het begin. Hier laat je zien dat je enthousiast bent en openstaat voor een vervolggesprek. Een goede afsluiting sollicitatiebrief kan bijvoorbeeld zijn:
Graag licht ik mijn motivatie in een persoonlijk gesprek verder toe.
Met vriendelijke groet,
[Jouw naam]
Sluit je brief altijd af met “Met vriendelijke groet” of “Hoogachtend” en vergeet je naam niet. Zet eventueel je telefoonnummer en e-mailadres onder je naam, zodat je makkelijk bereikbaar bent.
Onderstaand een handig voorbeeld sollicitatiebrief:
[Voor- en achternaam]
[Adres]
[Postcode en woonplaats]
[Telefoonnummer]
[E-mailadres]
[Naam bedrijf]
T.a.v. [Naam contactpersoon, indien bekend]
[Adres bedrijf]
[Postcode en plaats]
[Datum]
Betreft: sollicitatie [functie]
Geachte [heer/mevrouw] [achternaam / of “Geachte heer/mevrouw”],
Met veel interesse las ik de vacature voor de functie van [functie] op [bron waar je de vacature vond, bijvoorbeeld de website of Indeed]. De functie spreekt mij aan omdat [korte reden waarom de functie je aanspreekt, bijvoorbeeld: het een mooie combinatie is van klantcontact en administratieve taken]. Graag stel ik mij dan ook kandidaat voor deze functie binnen uw organisatie.
In mijn vorige functie bij [naam vorige werkgever] heb ik ervaring opgedaan met [belangrijkste taken of vaardigheden die relevant zijn, zoals klantcontact, planningen maken, werken in een team, etc.]. Wat mij kenmerkt, is [noem hier 2 of 3 eigenschappen of kwaliteiten van jezelf, zoals: mijn nauwkeurigheid, klantgerichtheid en positieve instelling]. Deze eigenschappen zet ik graag in om een waardevolle bijdrage te leveren aan uw team.
Wat mij aanspreekt in uw organisatie is [iets over het bedrijf dat je aanspreekt, bijvoorbeeld: de informele sfeer, de focus op duurzaamheid, de groeimogelijkheden, etc.]. Ik zou het leuk vinden om daar deel van uit te maken en mij verder te ontwikkelen binnen [naam bedrijf].
Graag licht ik mijn motivatie en achtergrond in een persoonlijk gesprek verder toe. Ik zie uw reactie met belangstelling tegemoet.
Met vriendelijke groet,
[Voor- en achternaam]
Wil je een open sollicitatiebrief schrijven? Lees dan ons artikel over een open sollicitatiebrief:
Een sterke sollicitatiebrief kan het verschil maken tussen uitgenodigd worden voor een gesprek of op de stapel met afwijzingen belanden. Met de juiste opzet sollicitatiebrief, aanhef sollicitatiebrief en afsluiting sollicitatiebrief maak jij indruk! Neem dus de tijd om je brief goed op te bouwen, pas de toon aan op het bedrijf en zorg voor een foutloze en verzorgde lay-out.
Ben je klaar om de volgende stap in je carrière te zetten? Bekijk dan onze vacatures en vind de perfecte baan die bij jou past. Weet je nog niet precies welke richting je op wilt? Dien dan een open sollicitatie in. We staan klaar om samen met jou de beste kansen te ontdekken!
Een open sollicitatie kan een krachtig hulpmiddel zijn in je zoektocht naar een nieuwe baan, vooral als je geïnteresseerd bent in werken voor een bedrijf dat momenteel geen vacatures heeft. In dit blog vertellen we je, wat is een open sollicitatie? Hoe schrijf je een open sollicitatie? Geven we je een open sollicitatie voorbeeld en […]
Solliciteren terwijl je ziek bent: het is een onderwerp waar veel mensen mee worstelen. Het legt een schaduw over je dagelijkse activiteiten en kan je beperken in je mogelijkheden. Voor velen roept het de vraag op: “Mag je solliciteren tijdens ziekte?” Het antwoord is ja, zeker bij Intro Personeel. En hoe eerlijk moet je zijn […]
De dagen worden langer, de vogels zingen weer en de zon laat zich vaker zien. De lente is dé tijd van vernieuwing – en dat geldt ook voor je loopbaan! Dit seizoen biedt volop kansen om een nieuwe baan te vinden. Maar waarom is het voorjaar zo’n goed moment om te solliciteren? • Bedrijven schakelen […]
Begin je binnenkort met een nieuwe baan of heb je bij je huidige baan een arbeidsvoorwaardengesprek op de planning staan? Het is dé kans om er voor te zorgen dat jouw salaris aansluit bij jouw ervaring, vaardigheden en prestaties, en om dus een salarisonderhandeling plaats te laten vinden. Toch vinden veel mensen het lastig om […]
Wie personeel zoekt voor de lange termijn , moet zeker eens contact opnemen met één van de vestigingen van Intro Personeel. Wij verbinden bedrijven graag met mensen die langdurig voor hen willen werken. Intro Personeel is een specialist in vaste banen. Als je personeel zoekt en je belt naar één van onze recruiters, dan zullen […]
Als je op zoek bent naar een baan via een bemiddelingsbureau, kom je vaak de termen ‘detacheren’ en ‘uitzenden’ tegen. Beide constructies zorgen ervoor dat je via een externe partij bij een opdrachtgever aan de slag gaat, maar er zijn belangrijke verschillen. Denk aan werkzekerheid, contractduur en arbeidsvoorwaarden. Maar wat is detacheren en wat is […]