De cao hoveniers 2025 is recent bekendgemaakt en bevat veel veranderingen die positief uitpakken voor werknemers in de hovenierssector. Deze nieuwe cao, die geldt voor 21 maanden van 1 oktober 2024 tot en met 30 juni 2026, biedt verbeteringen in salarissen, vergoedingen en arbeidsvoorwaarden. Hier bespreken we de belangrijkste punten en voordelen, zodat jij goed geïnformeerd bent over de wijzigingen in de cao hoveniers 2025.
De cao hoveniers 2025 laat zien dat er veel aandacht is voor eerlijkere beloning, betere arbeidsomstandigheden en meer waardering voor werknemers. Waar in de cao hoveniers 2024 salarisschalen nog beperkter waren, zorgt de nieuwe cao hoveniers 2025 loonschalen voor transparantie en groei. Met de loonsverhogingen en de extra trede in het loongebouw krijgen hoveniers meer financiële zekerheid en mogelijkheden om door te groeien.
Daarnaast speelt de cao hoveniers loonsverhoging 2025 een belangrijke rol in het vergroten van de aantrekkelijkheid van de sector. Het verdwijnen van aanloopschalen betekent dat nieuwe werknemers direct beter betaald worden, terwijl vakvolwassen medewerkers al vanaf 20 jaar een passende beloning ontvangen.
Met de cao hoveniers 2025 wordt het aantrekkelijker om in de hoveniersbranche te werken, dankzij verbeterde salarissen en extra’s. De verhoogde cao hoveniers loonsverhoging 2025, het verdwijnen van aanloopschalen en de hogere vergoedingen zorgen ervoor dat werknemers eerlijk beloond worden voor hun inzet.
De hoveniers cao 2025 biedt daarnaast duidelijkheid voor stagiaires en uitzendkrachten, waardoor zij ook beter beschermd en beloond worden. De verhoging van de stagevergoeding en de intentie om uitzendkrachten in vaste dienst te nemen, zijn stappen in de goede richting.
De cao hoveniers 2025 heeft een looptijd van 21 maanden, van 1 oktober 2024 tot en met 30 juni 2026.
De cao hoveniers 2025 biedt een totale loonsverhoging van 7%, verdeeld over drie momenten:
De aanloopschalen verdwijnen uit het loongebouw, waardoor nieuwe werknemers direct beter beloond worden.
Het maximum aantal JUM-uren dat kan worden meegenomen naar het nieuwe jaar is verhoogd van 74 naar 88,8 uur.
Er is een intentie dat uitzendkrachten die jaarrond werken, rechtstreeks in dienst worden genomen bij de werkgever.
Vanaf 20 jaar worden werknemers met een MBO3- of MBO4-opleiding als vakvolwassen beloond.
Er zijn afspraken gemaakt over een verbeterde seniorenregeling en RVU. Meer details volgen later.
Wil jij ook werken als hovenier en profiteren van de verbeterde cao hoveniers 2025? Bekijk de vacatures bij intropersoneel.nl en vind jouw ideale baan in de groenvoorziening!
De cao Rijk 2025 staat centraal in de arbeidsvoorwaarden van ruim 130 000 rijksambtenaren. In deze gids lees je hoe de salarisschalen, de salarisverhoging en de onderhandelingen zich in 2024-2025 hebben ontwikkeld en wat dat concreet voor jouw portemonnee betekent. Zo ben je perfect voorbereid op de loonsverhoging van 8,5 %, de vaste €50-toeslag en […]
De cao beroepsgoederenvervoer 2025 is een cruciale overeenkomst die de arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de transport- en logistieksector regelt. In deze blog geven we een uitgebreid overzicht van de belangrijkste punten uit de cao beroepsgoederenvervoer 2025, inclusief de cao beroepsgoederenvervoer 2025 loonschalen, cao beroepsgoederenvervoer 2025 loonsverhoging, en andere relevante informatie. Loonschalen en Loonsverhoging De […]
De nieuwe cao bouw en infra 2025 is een feit! Na maanden van intensieve cao bouw en infra 2025 onderhandelingen is er een akkoord bereikt dat aanzienlijke verbeteringen met zich meebrengt voor alle werknemers in de sector. In deze blog zullen we de belangrijkste punten van de cao bouw en infra 2025 bespreken, inclusief de cao bouw en infra 2025 loonsverhoging, de […]
Je reageert op een leuke baan en een recruiter nodigt je uit voor een intakegesprek. Wat kan je verwachten op dat gesprek? Je komt één van onze vestigingen binnengestapt. Een recruiter heet je welkom. Vraagt of je koffie (of iets anders) wil. Na even wachten ga je met onze recruiter in gesprek. Het is een […]
Uit cijfers van het CBS blijkt dat in het tweede kwartaal van 2025 305 duizend werknemers zij overgestapt naar een andere werkgever. Dat komt neer op 3,8 procent van alle werknemers. Vooral werknemers die nog maar kort in dienst waren, en mensen in commerciële, bedrijfseconomische of logistieke beroepen, wisselden minder vaak van baan. Ter vergelijking: in […]
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze cao heeft een looptijd van drie jaar en heeft als doel om volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten te realiseren. Inlenersbeloning Op dit moment werkt men nog met de inlenersbeloning. Daarbij vraagt het uitzendbureau tien vaste loonelementen op bij de opdrachtgever. Denk aan salaris, […]