De cao hoveniers 2025 is recent bekendgemaakt en bevat veel veranderingen die positief uitpakken voor werknemers in de hovenierssector. Deze nieuwe cao, die geldt voor 21 maanden van 1 oktober 2024 tot en met 30 juni 2026, biedt verbeteringen in salarissen, vergoedingen en arbeidsvoorwaarden. Hier bespreken we de belangrijkste punten en voordelen, zodat jij goed geïnformeerd bent over de wijzigingen in de cao hoveniers 2025.
De cao hoveniers 2025 laat zien dat er veel aandacht is voor eerlijkere beloning, betere arbeidsomstandigheden en meer waardering voor werknemers. Waar in de cao hoveniers 2024 salarisschalen nog beperkter waren, zorgt de nieuwe cao hoveniers 2025 loonschalen voor transparantie en groei. Met de loonsverhogingen en de extra trede in het loongebouw krijgen hoveniers meer financiële zekerheid en mogelijkheden om door te groeien.
Daarnaast speelt de cao hoveniers loonsverhoging 2025 een belangrijke rol in het vergroten van de aantrekkelijkheid van de sector. Het verdwijnen van aanloopschalen betekent dat nieuwe werknemers direct beter betaald worden, terwijl vakvolwassen medewerkers al vanaf 20 jaar een passende beloning ontvangen.
Met de cao hoveniers 2025 wordt het aantrekkelijker om in de hoveniersbranche te werken, dankzij verbeterde salarissen en extra’s. De verhoogde cao hoveniers loonsverhoging 2025, het verdwijnen van aanloopschalen en de hogere vergoedingen zorgen ervoor dat werknemers eerlijk beloond worden voor hun inzet.
De hoveniers cao 2025 biedt daarnaast duidelijkheid voor stagiaires en uitzendkrachten, waardoor zij ook beter beschermd en beloond worden. De verhoging van de stagevergoeding en de intentie om uitzendkrachten in vaste dienst te nemen, zijn stappen in de goede richting.
De cao hoveniers 2025 heeft een looptijd van 21 maanden, van 1 oktober 2024 tot en met 30 juni 2026.
De cao hoveniers 2025 biedt een totale loonsverhoging van 7%, verdeeld over drie momenten:
De aanloopschalen verdwijnen uit het loongebouw, waardoor nieuwe werknemers direct beter beloond worden.
Het maximum aantal JUM-uren dat kan worden meegenomen naar het nieuwe jaar is verhoogd van 74 naar 88,8 uur.
Er is een intentie dat uitzendkrachten die jaarrond werken, rechtstreeks in dienst worden genomen bij de werkgever.
Vanaf 20 jaar worden werknemers met een MBO3- of MBO4-opleiding als vakvolwassen beloond.
Er zijn afspraken gemaakt over een verbeterde seniorenregeling en RVU. Meer details volgen later.
Wil jij ook werken als hovenier en profiteren van de verbeterde cao hoveniers 2025? Bekijk de vacatures bij intropersoneel.nl en vind jouw ideale baan in de groenvoorziening!
De cao mbo 2025 zal naar verwachting een belangrijk onderwerp worden voor iedereen die werkt in het middelbaar beroepsonderwijs. Hoewel de cao mbo-onderhandelingen 2025 nog moeten beginnen in februari, is het goed om alvast te kijken naar wat er mogelijk op tafel komt te liggen. In dit artikel bespreken we wat je kunt verwachten van […]
De cao metaal en techniek 2025 is een feit! Na intensieve cao metaal en techniek 2025 onderhandelingen is er een akkoord bereikt dat de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de metaal- en technieksector aanzienlijk verbetert. In dit artikel lees je alles over de nieuwe cao metaal en techniek 2025, de cao verhoging metaal en techniek 2025, […]
De CAO Sociaal Werk speelt een cruciale rol voor iedereen die werkzaam is in de sociaalwerksector. Dit document bevat afspraken over arbeidsvoorwaarden, salarissen en andere regelingen tussen werkgevers en werknemers. Of je nu al jaren in de sector werkt of net begint, het is belangrijk om op de hoogte te zijn van de nieuwste ontwikkelingen […]
Als werkgever lijkt het soms zo makkelijk om een vacature in te vullen. Je zoekt iemand met de juiste opleiding en ervaring, voert een gesprek en maakt een keuze. De praktijk is echter weerbarstiger. We leggen graag uit waarom de juiste match, de juiste medewerker op de juiste plek, zo belangrijk is. Op papier kan […]
Niet iedereen is zoals jij, en dat kan soms best lastig zijn. Zeker als jullie collega’s zijn en moeten samenwerken. Iedereen heeft wel eens te maken met een collega met wie het minder goed klikt. Maar hoe ga je daarmee om op de werkvloer? Een collega die vaak te laat is, iemand die zijn koffie […]
Persoonlijke groei en ontwikkeling in je werk zijn belangrijk. Dat beseffen we bij Intro Personeel maar al te goed. Daarom staat jouw persoonlijke ontwikkeling hoog op onze agenda. Maar hoe besteden we daar precies aandacht aan? Wie via Intro Personeel aan het werk gaat, krijgt niet zomaar een baan. Je werkt toe naar een vaste […]