De cao hoveniers 2025 is recent bekendgemaakt en bevat veel veranderingen die positief uitpakken voor werknemers in de hovenierssector. Deze nieuwe cao, die geldt voor 21 maanden van 1 oktober 2024 tot en met 30 juni 2026, biedt verbeteringen in salarissen, vergoedingen en arbeidsvoorwaarden. Hier bespreken we de belangrijkste punten en voordelen, zodat jij goed geïnformeerd bent over de wijzigingen in de cao hoveniers 2025.
De cao hoveniers 2025 laat zien dat er veel aandacht is voor eerlijkere beloning, betere arbeidsomstandigheden en meer waardering voor werknemers. Waar in de cao hoveniers 2024 salarisschalen nog beperkter waren, zorgt de nieuwe cao hoveniers 2025 loonschalen voor transparantie en groei. Met de loonsverhogingen en de extra trede in het loongebouw krijgen hoveniers meer financiële zekerheid en mogelijkheden om door te groeien.
Daarnaast speelt de cao hoveniers loonsverhoging 2025 een belangrijke rol in het vergroten van de aantrekkelijkheid van de sector. Het verdwijnen van aanloopschalen betekent dat nieuwe werknemers direct beter betaald worden, terwijl vakvolwassen medewerkers al vanaf 20 jaar een passende beloning ontvangen.
Met de cao hoveniers 2025 wordt het aantrekkelijker om in de hoveniersbranche te werken, dankzij verbeterde salarissen en extra’s. De verhoogde cao hoveniers loonsverhoging 2025, het verdwijnen van aanloopschalen en de hogere vergoedingen zorgen ervoor dat werknemers eerlijk beloond worden voor hun inzet.
De hoveniers cao 2025 biedt daarnaast duidelijkheid voor stagiaires en uitzendkrachten, waardoor zij ook beter beschermd en beloond worden. De verhoging van de stagevergoeding en de intentie om uitzendkrachten in vaste dienst te nemen, zijn stappen in de goede richting.
De cao hoveniers 2025 heeft een looptijd van 21 maanden, van 1 oktober 2024 tot en met 30 juni 2026.
De cao hoveniers 2025 biedt een totale loonsverhoging van 7%, verdeeld over drie momenten:
De aanloopschalen verdwijnen uit het loongebouw, waardoor nieuwe werknemers direct beter beloond worden.
Het maximum aantal JUM-uren dat kan worden meegenomen naar het nieuwe jaar is verhoogd van 74 naar 88,8 uur.
Er is een intentie dat uitzendkrachten die jaarrond werken, rechtstreeks in dienst worden genomen bij de werkgever.
Vanaf 20 jaar worden werknemers met een MBO3- of MBO4-opleiding als vakvolwassen beloond.
Er zijn afspraken gemaakt over een verbeterde seniorenregeling en RVU. Meer details volgen later.
Wil jij ook werken als hovenier en profiteren van de verbeterde cao hoveniers 2025? Bekijk de vacatures bij intropersoneel.nl en vind jouw ideale baan in de groenvoorziening!
De nieuwe cao bouw en infra 2025 is een feit! Na maanden van intensieve cao bouw en infra 2025 onderhandelingen is er een akkoord bereikt dat aanzienlijke verbeteringen met zich meebrengt voor alle werknemers in de sector. In deze blog zullen we de belangrijkste punten van de cao bouw en infra 2025 bespreken, inclusief de cao bouw en infra 2025 loonsverhoging, de […]
De cao mbo 2025 is een belangrijk onderwerp voor iedereen die werkzaam is in het middelbaar beroepsonderwijs. In dit artikel bespreken we de cao mbo onderhandelingen 2025, de cao mbo 2024 2025, de cao mbo 2025 salarisschalen en de cao mbo 2025 salaris. Daarnaast kijken we naar de nieuwe cao mbo 2025 en de stand […]
De cao metaal en techniek 2025 is een feit! Na intensieve cao metaal en techniek 2025 onderhandelingen is er een akkoord bereikt dat de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de metaal- en technieksector aanzienlijk verbetert. In dit artikel lees je alles over de nieuwe cao metaal en techniek 2025, de cao verhoging metaal en techniek 2025, […]
Gezond, vol energie en met plezier aan het werk – wie wil dat nu niet? Vanuit haar functie als Recruitment Support Medewerker bij Intro Personeel is Doortje Rosmolen dagelijks bezig met vitaliteit op het werk. “Het is erg mooi als iemand gelukkig is in zijn werk en gezond en fit blijft,” vertelt ze. Zelf hecht […]
Veel mensen denken dat werken via een uitzendbureau of personeelsbemiddelaar automatisch minder salaris oplevert. Denk jij dat ook? Tijd om dit hardnekkige misverstand eens onder de loep te nemen. Om maar met de deur in huis te vallen: nee, dat klopt niet. Het idee leeft dat een uitzendbureau geld verdient aan jou als werknemer, en […]
Iedereen heeft weleens een mindere dag op het werk. Maar het wordt zorgelijk wanneer je structureel geen plezier meer beleeft aan je werk. Daarom is het belangrijk om de signalen tijdig te herkennen. Het zou zomaar kunnen dat je toe bent aan een nieuwe baan. Herken jij jezelf in een of meer van onderstaande signalen? […]